Как решить проблему грубой начальницы и сохранить свою работу в компании - личный опыт Марии

₽ VIP

Работаю в казахстанской школе. Директор школы из за личной неприязни хочет выжить из коллектива, собирал даже заявления против меня. И все они личного характера. К своим обязанностям отношусь добросовестно. Мои ученики не раз занимали места в олимпиадах. А директор говорит хоть ты и профессор будешь, но если не уживаешься с коллективом мы имеем права уволить по 34 статье тк рк за характер. Типа. куда обращаться.

Здравствуйте! Работаю в школе на ставку психолога + веду 18 часов (1 ставка) уроков. Со своими обязанностями справляюсь в полном объеме. Меня хотят еще нагрузить 0,5 ставки программиста и дополнительно еще дать 10 часов домашнего обучения. Я с этим согласен, т.к. справлюсь. Но комитет по образованию не разрешает так работать, т.к. будет превышать 2 ставки. Кто прав? Можно ли меня еще нагрузить или нельзя? Спасибо!

Если работник с высшим образованием методист дошкольное воспитание работая руководителем в ДОУ не справляясь со своими обязанностями руководителя, может ли он работать воспитателем в ДОУ этой же организации? Не справляясь со своими обязанностями руководителя, выше стоящая организация вынуждена ДОУ присоеденить к Школе. ДОУ является структурным подразделением. Руководителя уволили, но выделили ставку воспитателя. Может ли работать Воспитателем по закону?

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать? Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения? Спасибо.

Мне 63 года, пенсионер, работаю сторожем в садике 20 лет. С приходом новой заведующей, у которой по неизвестной для меня причине сложилось предвзятое ко мне отношение, всё чаще стали слышны угрозы о моём увольнении. Ни каких поводов я не давал. Без вредных привычек, добросовестно отношусь к своим обязанностям. От прежнего руководителя неоднократно поощрялся. С нынешним руководителем отношения не складываются не только со мной. Приходится слышать только крик и постоянные угрозы. Как работать в такой обстановке?

Служу в уис. Имею ребенка 2 года. В отпуске по уходу за ребенком - папа. Отказалась несколько раз от работы в сверхурочное время и от выхода в выходной день, начальница пригрозила что сделает мне за это выговор. Сверхурочная работа и работа в выходной день у нас не оплачивается и табеля на эти работы на наш отдел не ведутся. Уважаемые юриста ответьте пожалейста, действительно ли мне можно сделать выговор за отказ от сверхурочной работы.

Я работаю в детском саду, в мае 2015 г мне предложили перейти на другую должность, т.е на повышение, старшим воспитателем. В сентябре 2015 г не стала должности старший воспитатель, я согласилась перейти на должность методиста. Как объяснил мне мой руководитель, с переходом на должность методиста педагогического стажа у меня не будет и проходить аттестацию не нужно, для этой должности не надо. 11 января меня вызывает мой начальник, и говорит, как методист я не справляюсь со своими обязанностями, мне предложили место в одном из зданий нашего комплекса завхозом, время на ответ мне дали 2 часа. Я согласилась, но с условием что должность у меня останется методист, зарплата, отпуск 56 дней. Сегодня меня опять вызвал руководитель и сказал, что я и здесь не справляюсь со своими обязанностями, я должна подумать где буду работать с сентября, может смогу что-то предложить свое решение, оставить на должности методиста меня не могут, потому что администратор здания не может быть методистом (у нас в комплексе администратор здания-завхоз, он решает все вопросы). Зарплату и отпуск, сделают как завхозу. Образование первое медицинское, второе высшее психологическое, стаж 17 лет в одном детском саду-воспитателем. Правомерны ли действия моего руководителя? И как могу отстоять свои права?

Я беременна, на работе постоянно происходят конфликты с руководителем. Не дают спокойно работать, приходится брать отпуска за свой счёт на неделю на две, т.к. атмосфера очень напряженная. Меня оскарбляют и обвиняют в том, что я пользуюсь своим положением. Руководитель решила обратится в отдел кадров, чтоб меня отстранили от работы и внести в моё дело выговор, по выдуманной причине, что я не справляюсь с обязанностями. Как я могу с этим бороться? Что мне делать?

Ситуация такая: я работаю на условиях неполного рабочего времени (7-ми часовой раб. день) т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор (новый руководитель) моему выходу не очень рад потому всячески придирается, пытается наложить на меня дополнительные обязанности не связанные с моими обязанностями и функционалом (без доп. оплаты) я подписывать ДИ в новой редакции категорически отказалась. На что услышала что буду писать отчеты о проделанной работе каждый день, получать поручения ежедневно. ВОПРОС: правомерны ли действия руководителя? Имеет ли он право наложить дисциплинарное взыскание ввиде выговора за поручение которое было мне поручено после окончания рабочего дня? (выполнила на след. День по приходу на рабочее место)