Как оспорить юридическому лицу штраф по акту ПФР РФ за несвоевременное предоставление данных СЗВ-М на работников, оформленных по договорам гражданско-правового характера

Возможно ли оспорить штраф по акту ПФР РФ за несвоевременное предоставление данных СЗВ-М на работников, оформленных по договорам гражданско-правового характера (у этих работников есть основное место работы)? Срок сдачи - 10.08.2016. Сданы 18.05.2017 г после уведомления из ПФР РФ. Данный отчет формируется головной компанией, которая не информировала нас о порядке сдачи формы СЗВ-М в отношении работников, оформленных по ГПХ.

Может ли организация, оказывая услуги физическому лицу, заключить договор гражданско-правового характера с посторонним лицом для оказания этих же услуг, если договором данный пункт не утвержден? Будут ли такие расходы (оплаты услуг постороннему лицу) считаться фактическими расходами организации? Спасибо за помощь.

Ситуация: Юридическое лицо РФ планирует заключить договор об оказании услуг с юридическим лицом-нерезидентом, зарегистрированным на территории Украины. Для оказания услуг нерезидент будет периодически командировать своих работников на территорию РФ для выполнения работ. Командированные работники Украины должны иметь разрешение на работу. Разрешение на работу должно оформить юридическое лицо-резидент (Заказчик) услуг. Вопросы: 1. Какой договор необходимо предоставить в ФМС: договор оказания услуг, заключенный с юридическим лицом Украины? 2. После получения разрешений на работу, какие документы необходимо подать в ФМС, чтобы разрешения на работу не аннулировались на основании пп. 13 п.9 ст.18 ФЗ №115 от 25.02.2007 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»: «прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона»? Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получение визы? 3. В этом случае в графе «Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)» указывать дату заключения договора с юридическим лицом-нерезидентом? 4. В этом случае дата договора будет превышать 3 дня, установленные для уведомления ФМС, о заключении договора, возможно наложение штрафа на юридическое лицо РФ?

Вопрос касается договора Гражданско-Правового характера: могу ли я (физ. лицо) заключить договор возмездного оказания услуг со своим соседом (физ. лицо) , где предметом договора будет оказание услуги Трезвый Водитель?

Тема: Сокращение Договр Гражданско-правового характера, то есть договариваются два независимых лица, никаких отношений подчиненности. А договор оказания услуг, интересно какого характера? В чём их отличия с юридической стороны, и условия по сокращению без уведомления по этим договорам разве различно?

В 2012 году с организацией был заключен договор-подряда с физ. лицом на выполнение проектных работ. В марте 2013 г работы были сданы, но акты не подписаны, мотивировка, что не подписаны акты ген. проектировщика с заказчиком. Оплата физ. лицу не произведена. В октябре физ. лицо принято в штат этой организации на постоянную работу. И теперь организация отказывается оплачивать договор-подряда выполненный со стороны физ. лица, ссылаясь на какие-то внутренние документы. Правомочны ли действия организации по отношению к физ. лицу?

В 2012 году устроилась в муниципальное образование уборщицей по договору гражданско-правового характера. В апреле 2015 года обратилась в трудинспекцию с сомнениями о правомерности договора ГПХ, т.к. считала, что мои отношения с данной организацией являются трудовыми. В результате Трудинспекция потребовала от организации переоформить отношения на трудовые с 01.01.2015 г., а за предыдущий период с 2012 г. по 2014 г. восстанавливать признание отношений трудовыми через суд. Какими документами организация должна переоформить отношения на трудовые?

Юридическое лицо 1 оказало услугу юридическому лицу 2, не проинформировав заранее о том, что услуга является платной. Юридическое лицо 1 в итоге отказывается оплачивать услугу по выставленному счету. Изначально договор на оказание услуги был заключен в устной форме. Теперь юридическое лицо 2 требует оплаты. Как быть?

ООО находится на стадии ликвидации, в налоговую подано уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса, в ПФР сдана ликвидационная форма РСВ-! за 2016 год. В 2016 году в ПФР сдавалась нулевая форма РСВ-1, где количество застрахованных лиц - 0, а по форме СЗВ-М работники ПФР сказали, что эта форма не должна быть пустой и рекомендовали вписать учредителя, что и было сделано. Сейчас пришло письмо из ПФР о расхождении количества застрахованных лиц в РСВ-! и СЗВ-М за 9 месяцев 2016 года и предложено привести в соответствие эти две формы, иначе штраф. Обязан ли ликвидатор-физлицо платить штраф за юрлицо и предоставлять отчетность в ПФР после сдачи ликвидационной формы РСВ-1? Если обязан предоставлять отчетность в ПФР, то нужно сдать корректирующую форму СЗВ-М с нулевым количеством застрахованных лиц и принимается ли в ПФР форма СЗВ-М без количества застрахованных лиц?

Вопрос такой: В декабре 2013 года, моей организацией был заключен договор на оказание услуг бюджетной организации, срок действия договора указан с 01 января 2014 по 31 декабря 2014 года, сейчас приходит уведомление о расторжении договора с 01 апреля 2014 года, и выясняется что организация в декабре 2013 года, заключила аналогичный договор на эти же услуги с другой организацией, только срок действия договора указан с 01 апреля 2014 по 31 декабря 2014 года. Как отстоять свой договор или истребовать упущенную выгоду? Заранее спасибо.