Уважаемая Виктория!
В заявление, которое направляете работодателю, в случае если вы увольняетесь в этот же день пишите эту дату как последний день работы или договоривайтесь, когда вы хотите уволиться, чтоб написать нужное дату увольнения.
Если же не договоритесь с работодателем о том, чтобы вам уволиться без отработки двух недель и работодатель наложит свою резолюцию на заявление (уволить с отработкой 2 недели с такого то числа), тогда придется отрабатывать положенный срок, если не будет каких-либо причин увольнения без отработки
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
