Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении до его начала
С 06.2016 г. работала у ИП,с 11.2016 г. заключила трудовой договор. Отпуск по графику должен был быть в 08.2017 г., но я уволилась 06.2017 г. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Конечно индивидуальный предприниматель обязан выдать вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ст. 127 ТК
[u]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
[/u]
Спросить