Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законны ли требования работодателя относительно даты увольнения и длительности отработки?

19.06.2017, 12:28
• г. Вологда

Написала заявление на увольнение с 15.06.2017 года (это четверг). Сказали переписать на 19.06.2017 года, так как 01.07.2017 не увольняют, что это будет суббота. Хотя две недели, которые даются на отработку истекают 29.06.2017 и это четверг (14 дней). Законны ли требования работодателя? Хочу сходить и записать наш разговор на диктофон телефона, чтоб не получилось так, что они потом не сказали, что заявления никакого не было или какой-нибудь другой подвох.

Читать ответы (4)
Заявление на увольнение
Требование работодателя
Законные требования
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. Заявление на увольнение вы переписывать не обязаны и чтобы не было подвохов, заявление нужно регистрировать и на вашем экземпляре делать отметку о получении

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Требования работодателя незаконны, потому что вы сами решаете когда увольняться. Кроме того, это большое заблуждение, когда говорят что увольнять в субботу нельзя, так как трудовое законодательство не запрещает увольнение в выходной день.

Спросить

Спасибо! А если не было второго экземпляра, а только в одном?

Спросить

Здравствуйте! Уволить обязаны 29 числа, т.е.через две недели после подачи заявления, ст.80 ТК РФ,Если не было второго экземпляра ничего страшного, просто ничего не переписывайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги