Как уволиться с работы в связи с ухудшением здоровья и избежать выплаты за обучение?

20.06.2017, 14:00

• г. Калуга

У меня вопрос по увольнению с работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Устраивался 1,8 года назад, а в трудовом договоре прописанно, что должен отработать 3 года иначе буду выплачивать заводу за обучение 120000 рублей минус выработанный стаж, соответственно потребуют около 50000 рублей.

Читать ответы (5)

В связи с ухудшением здоровья
Увольнение с работы
Состояние здоровья

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Титов А.В. 4.7

20.06.2017, 14:02,

г. Барыш

Доброго времени суток! Смотрите условия договора, возможность расторжения договора досрочно по состоянию здоровья. Удачи вам и всего доброго.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

20.06.2017, 14:07,

г. Андижан

Добрый день, уважаемый посетитель!

Договаривайтесь с работодателем в данном случае

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сухова А. О. 4.8

20.06.2017, 14:18,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Нужно смотреть условия трудового договора или договора на обучения, за счет средств работодателя. Только там может быть оговорено правила возврата при переводе или увольнению по состоянию здоровья.

Спросить

Автор вопроса

Андрей

20.06.2017, 14:09,

г. Калуга

Просто я работаю сварщиком, и организм не воспринимает сварку, постоянно воспалённые глаза и падает зрение. В данной ситуации через судебные разбирательства есть вероятность отмены выплат затрат работодателя за обучение?

Спросить

Юрист

Сухова А. О. 4.8

20.06.2017, 14:20,

г. Санкт-Петербург

Пробуйте переводится по состоянию здоровья. У Вас уважительная причина, если она будет подкреплена медицинскими заключениями то в суде есть шанс оспорить возмещение за обучение, если с работодателем не сможете договориться. В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России