Не является ли принудительный административный отпуск без использования накопленных отпускных дней для работника ИТР незаконным?

Возможность сохранения заработка и отсутствие необходимости в административном отпуске для беременных работников

Т.е. она будет находиться дома с сохранением среднего заработка до того момента, как работодатель предоставит ей другую работу. Нет такой работы, значит, она будет сидеть дома до отпуска по беременности и родам и при этом я не должна писать заявление на административный отпуск? Как в моём случае заставляют писать заявление на административный отпуск-т.к. нет легкого труда работаю в супермаркете.

Читать ответы (2)

Незаконное требование работодателя - работник находится в отпуске, но вынужден работать без оплаты

Правомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить работнице не использованные дни отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Проработала 4 месяца и написала заявление на отпуск очередной не использованный до декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить ей не использованные дни отпуска?

Читать ответы (1)

Договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет.

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует написать заявление на отпуск, что делать в этом случае?

У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Меня заставляют писать административный отпуск без сохранения заработной платы, но при этом заставляют приходить на работу.

Меня заставляют писать административный отпуск без сохранения заработной платы, но при этом заставляют приходить на работу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.

Читать ответы (6)

Правомерно ли работодателю требовать заявление на отпуск с увольнением сразу после больничного, если я работаю на 5-ти дневке?

Здравствуте! Я работаю на 5-ти дневке. Решила уволиться после отпуска, но заболела. Взяла больничный со среды по пятницу. Работадатель заставляет писать заявление на отпуск с увольнением с субботы, сразу после больничного. Это правомерно? А не с понедельника должен отпкск?

Читать ответы (1)

Можно как то оформить административный отпуск через отдел кадров в обход подписи непосредственного руководителя?

Ответьте на вопрос: мне небходимо на работе оформлять административный отпуск на некоторые дни, поскольку я учусь в университете, а работодатель не предоставляет учебные отпуска. Так вот, мой начальник отдела не соглашается подписывать мне заявление на административный отпуск без оплаты. Я на этом месте работы работаю 4 года и учусь тоже на 4 курсе. Сейчас сложилась ситуация, хоть впору учебу бросай, либо с работы увольняйся. Можно как то оформить административный отпуск через отдел кадров в обход подписи непосредственного руководителя? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата льготного отпуска - правомерно ли требование работодателя?

Впорядке перевода устроился на работу 1.10.15. С прежней работы выдали справку об не использовано льготной отпуске. С 3.08.16 г. иду в отпуск, но работадаТель отказывается оплачивать льготный отпуск (оплатить дорогу к месту проведения отпуска и обратно) ссылаясь на нормативный документ о том что льготные отпуска оплачиваются отработав на предприятии 11 месяцев. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не является ли принудительный административный отпуск без использования накопленных отпускных дней для работника ИТР незаконным?

Чебоксары - онлайн услуги юристов