Процедура получения пособия по безработицы при досрочном увольнении через ликвидацию

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Обязана ли я заверять трудовую книжку у нотариуса, о том что я не трудоустроилась, для того чтоб получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства после сокращения с предприятия в связи ликвидацией предприятия. Бухгалтер предприятия требует опять заверить копию трудовой книжки у нотариуса и плюс предоставить справку с центра занятости о том, что я не трудоустроена. За второй месяц трудоустройства после сокращения штатов в связи с ликвидацией я выплату уже получила и уже отправляла заверенную нотариусом трудовую. Правомерно ли и по закону ли сейчас опять требуют заверить трудовую у нотариуса?

Как уволить работника при ликвидации предприятия - сроки и выплаты.

Обязательно заверять трудовую книжку у нотариуса для получения среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения. ТК также ведется в электронном виде.

Написала заявление на выплату за второй месяц при сокращении 4 июня, срок выплаты зарплаты на предприятии 7 июня. Выплату 7 июня не произвели, будет только 20 июня, аванс. Есть ли здесь нарушение по срокам выплаты.

Отправлял в трудовую инспекцию следующее письмо 21 мая 2014 года Прошу вас принять меры к защите моих законных интересов в связи с не предоставлением мне очередного трудового отпуска за 2013 год, который мне положен. При написании заявления после отработки одиннадцать месяцев мне в отпуске было отказано и заявление моё было потеряно, я и не предполагал что в дальнейшем у меня не примут заявление и поэтому не сделал копию. После первого отказа на протяжении всего этого времени на меня оказывалось давление исполняющим обязанности директора Михеевым Павлом Александровичем чтобы я написапл заявление об увольнении и уходил. Неоднократно он меня вызывал в кабинет и настаивал на том чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а если я не соглашусь, то он будет действовать другими методами. ( Ходят слухи что моя должность продана с более высокой оплатой). С этого времени мне начали выдавать различные уведомления об даче объяснений и распоряжений, которые не возможно выполнить в данные сроки. Начали создавать комиссии из не комппетентных людей для проверок электрохозяйства. 21 мая 2014 года я написал второе заявление на предоставление мне положенного отпуска, которое ни в общем отделе, ни в отделе кадров, ни в приёмной ректора(хотел попасть на приём)принимать отказались. Прошу вас разобраться в сложившейся ситуации и защитить мои законные права и ответ дать письменно. Ответ получил, но сегодня руководитель резко прекратил со мной трудовой договор! Что мне делать сейчас?Меня не пускают на предприятие.

На работе сокращение штатов, сразу после сокращения переезжаю в другой город на ПМЖ. За мной сохраняется право получения выходного пособия в размере ср/месячной з/платы за второй месяц. , но для это-го я должна предъявить на прежнее место работы трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как можно это сделать юридически грамотно, так как я буду находиться в другом городе и возможности приехать у меня нет (т.е как подтвердить на расстоянии что, я пока еще не трудоустроена?) Варианты: Заверить трудовую книжку у нотариуса и отправить по почте? Заверить в ФЗН и отправить через них? Заранее благодарю.

При увольнении мне не отдали копию трудового договора, не отдали расчетный лист, не доплатили расчетные. Я нахожусь на больничном, на самоизоляции. Обязаны ли они прислать мне договор через почту?