Аттестация рабочих мест и оформление сотрудников в здании, которое еще не введено в эксплуатацию - возможно ли?
У меня сто в эксплуатацию еще не ввели, но работать начали, можно ли проводить аттестацию рабочих мест и оформлять рабочих. Если здание еще не ввели в эксплуатацию?
Доброго времени суток! Для начала урегулируйте все рабочие моменты по правильному вводу в эксплуатацию здания, после можете оформить Ваших рабочих
СпроситьГде найти документ по которому можно определить к какому классу согласно установленном в соответствии с приказом министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» относятся условия труда рабочих мест:
1) значительное нервно - психическое напряжение,
2) высокий темп без возможности регулировать режим труда,
3) непрерывное напряжения внимания.
В карте аттестации подобные условия указаны как 2 класс (Допустимый)
Мое мнение что это нарушение ч.12 ст.209 ТК РФ подобные условия должны относится к 3 классу (вредному)
Добрый вечер. У меня такой вопрос. Можно ли работать в здании не введеном в эксплуатацию? Предусмотрены ли штрафы? Это парикмахерская, переделанная квартира на 1 этаже многоэтажного дом, разрешение на строительство и прочие все необходимые документы есть. Просто так сложилось что ждать еще месяц пока введут в эксплуатацию нет возможности.
Может ли являться не аттестованное рабочее место - рабочим местом? И можно ли уволить за прогул за невыход на не аттестованное рабочее место?
, если организация арендодатель уже проводила аттестацию на данных рабочих местах, и она еще действует ? Кто должен проводить в таком случае аттестацию рабочих мест - арендодатель или арендатор?
Через какой период после устройства на работу работодатель может провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, какой закон это регулирует?