Можно ли изменить рабочее время из-за сложившейся ситуации с ребенком? Начальник не согласен на изменение графика работы

Я работаю на гос. службе. Сейчас у нас график работы с 8 до 17 часов. С первого января график работы будет с 9-18 часов. У меня маленький ребенок который ходит в садик. Садик работает до 17-30. Муж ребенка тоже не успевает забрать. Можно ли написать заявление на работе о переносе рабочего времени с 8 до 17 часов?

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Такая ситуация: я мама двоих детей, работаю на заводе, в 2 смены, прошу начальника о смещении рабочего времени, в первую смену, на час, чтобы водить детей в школу и садик, т.к больше некому, на больничные не хожу, работу выполняю добросовестно, но начальник отказывается менять рабочее время. Скажите пожалуйста, законно ли это?

У меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать. Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

10.01.2012 Вышел на работу, работаю водителем, начальник колонны сказал, работы нет пиши заявление на Б/С. Правомерны ли действия начальника?

Работаю сторожем, с мая месяца нас переведут на суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом год. График работы будет с 19.48 до 07.00,но сказали работать по такому графику уже с марта месяца, хотя никаких уведомлений не было и никаких соглашений я не подписывали. Должен ли работодатель уведомлять о смене времени смены?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.