Правомерность действий заведующей в связи с занятием вакансии воспитателя без педагогического образования
Нашла на сайте открытую вакансию воспитателя в другом регионе. Отправила резюме. Позвонила и интересуюсь вакансией. Отвечают что вакансия есть и продолжаем беседовать со ст.методистом. С моей стороны полный порядок в документах и образовании для трудоустройства в ДОУ. Через некоторое время связывается со мной заведущая и приглашает на работу. Я начинаю собираться: покупка иебели, бытовой техники и т.д. Через 2 недели я звоню заведующей чтобы уточнить вопрос с переездом, и не могу дозвониться до нее в течении недели. Узнаю через знакомых что вакансия уже занята.
Вопрос: правомерны ли действия заведующей? Которая сама не имеет педагогического высшего образования.
Все правомерно. Какие либо обязательства возникают, только после заключения трудового договора. Все Ваши разговоры по телефону, так и остались разговорами. Если заведующая пригласила Вас на работу, нужно было заключать трудовой договор, а в нем прописать начало работы на более поздний срок.
СпроситьПетропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Легальность размещения чужих вакансий на собственном сайте - что грозит компаниям, чьи вакансии были взяты
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?

Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
