Обучение в мфц - неоплачиваемое и влияющее на официальную занятость

Организация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель. Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Должны ли мне оплатить проезд до места учебы, если обучение не по специальности? Учебный отпуск мне оплатили, но когда спросила про возмещение за проезд, в отделе кадров сказали, что он оплачивается только если обучение происходит от предприятия, а я обучалась по своей инициативе и по другой специальности.

У меня такая ситуация. Я на время учёбы получал пенсию по потере кормильца. В июле я закончил учебу. И мне все равно перечисляли пенсию. В пенсионном фонде сказали что якобы я числюсь у них ещё до 19 года на учебе. Мне потом не придется возвращать эти деньги которые я получал после окончания учебы? Я хочу устроится на работу официально.

У меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться, к тому же стоит сказать, что за первыйсесместр работник уже заплатил сам, а потом пришел к начальству ? Подскажите пожалуйста!

Хотела устроиться на работу в мфц. Ходила на обучение в течение 6 рабочих дней с 10 до 17 часов. Потом мне отказали, я получила письменный отказ. В отказе написано, что уровень моих знаний приобретенный мной в результате подготовки по программе обучения не достаточен для заключения трудового договора. Я считаю, что меня не взяли на работу и-за того что я мать одиночка. Меня на 6 дней никто не оформлял и следовательно не оплачивал. Я могу хотя бы взыскать с работодателя деньги за 6 дней.

Работодатель привлекает работников к обучению (охрана труда, повышение квалификации, обучение по смежным/совмещаемым профессиям и т.д.) в выходной для данного работника день. Работники являются как дневным, так и сменным персоналом (четырёхбригадка). Программы обучения длятся от 1 до 15 календарных дней. Группы на обучение формируются из персонала из разных бригад. Обучение длится непрерывно и не учитывает индивидуальные графики работников. Зачастую отсидев день на занятиях с 8-00 до 16-30 работник идет в ночную смену (с 20-00 до 08-00, а после ночной сразу возвращается в учебный класс. Ни Коллективным договором, ни соглашениями, ни иными документами это не оговаривается. Время, затраченное на обучение, не оплачивается и не компенсируется «отгулами». Конечно, работник может отказаться от обучения и работодатель, поскольку не организовал учебный процесс в рабочее время, не выдаст допуск к работе и будет оплачивать это время как простой. Но в работе заинтересованы обе стороны. При указании на нарушение законодательства, работодатель прорабатывает данный вопрос в следующем варианте – предлагается систему обучения не менять, графики работы на период обучения также оставить без изменений, а работники должны подписать добровольный отказ от оплаты времени привлечения к обучению. Работодатель аргументирует это тем, что помимо обязательного обучения (например, пожарно-технический минимум, который необходим для допуска к работе) существуют другие виды образовательных программ. Например, повышение квалификации/разряда, что повлечет за собой увеличение оплаты труда работника. И именно сам работник в этом заинтересован. Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?

С 1975 по февраль 1981 года обучалась в институте запись в трудовой книжке об учебе есть, до учебы шесть месяцев работала, засчитывают ли учебу в стаж?

У меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться? Подскажите пожалуйста!

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора. 2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов. 3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей) 4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы. 5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения. 6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя. 7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов. Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?