Постановлен на должность профессора кафедры по конкурсу, но недоволен назначенной ставкой - как обжаловать?

• г. Санкт-Петербург

Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Из вопроса непонятно: по конкурсу на какую ставку вы проходили – на 0,25 или на 1 ставку? В любом случае, наличие ставок решается если не заведующим кафедрой, то только ректором и обычно оспаривать что-либо в этой ситуации бессмысленно

Спросить

Здравствуйте, Николай Михайлович!

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Т.е., сам договор должен следовать условиям конкурса.

Подробнее можете посмотреть в Приказе Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".

Спросить

Уточняю, на конкурс выносилась 1 полная ставка профессора. В моем заявлении ректору о допуске к участию в конкурсе я писал на 1 полную ставку, но после успешного прохождения конкурса мне дали 0,25 ставки, у меня будет меньше заработок. Других конкурентов не было. Обьяснили, что по положению университета это решили заведующий кафедрой и директор института. В положении минобрнауки об этом ничего не сказано. Можно обжаловать?

Спросить

Здравствуйте. Полагаю, что не только можно, но и стоит обжаловать. Не факт, что решение заведующего кафедрой и директора - правомочно. Конкурс содержал условия вакансии. И изменения после утверждения не могут быть законными.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Али
30.09.2016, 01:10

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
10.07.2018, 13:31

Вопрос о праве университета отказать профессору и доктору наук в оплате совмещаемой преподавательской работы

Разъясните, пожалуйста. Ситуация: человек работает по основной ставке, допустим, проректором в университете. Желает совмещать преподавание на кафедре в количестве 0,5 ставки. При этом он профессор, доктор наук. Но университет отказывается платить эти 0,5 ставки как профессору и доктору наук, а предлагает по размеру 0,5 ставки ассистента. Имеет ли право университет так действовать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
24.06.2012, 03:53

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Читать ответы (2)
Петр
26.10.2016, 23:05

Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?
Читать ответы (1)
Максим Васильевич
07.06.2019, 14:38

Как перейти с 0,5 ставки на полную ставку - пошаговый алгоритм действий

Я работаю в должности 0,5 ставки. Работодатель предлогает мне полную ставку при этом оставляет за мной 0,5 ставки. Как это правильно сделать. Алгоритм дейсвий.
Читать ответы (1)
Виктор
01.09.2022, 18:12

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2018, 13:22

Вопрос о правомерности установленной ставки налога на имущество для жилого дома в сельской местности стоимостью

По процентной ставке налога на имущество на жилй дом, который находится в сельской местности, стоимостью свыше 500000 тыс. руб.Наши депутаты установили ставку 2% .Мне кажется это завышенная ставка которая применяется для офисов, нежилых помещений. Как установить правомерность такой ставки?
Читать ответы (1)
Виктор Васильевич Забелин
19.05.2020, 09:14

Внедрение новой должности в компании - как оформить работу ведущего документоведа на 0,5 ставки?

Сотрудник работает по должности ведущий документ на полную ставку. Сейчас ввели должность ведущего докуметоведа на 0,5 ставки. Как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Галина
29.07.2017, 13:53

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?
Читать ответы (5)
Инесса
06.01.2008, 11:21

Имею ли право требовать доплаты до 1 ставки по основной должности (зам. директора)?

Принята на работу на должность зам. директора и учителя. Работала на 1 ставку зам. директора и 12 ч.учителя. Сокращается ставка зам директора на 0,5. Имею ли право требовать доплаты до 1 ставки по основной должности (зам. директора)?
Читать ответы (1)