Я нахожусь в декретном отпуске.

Это решать Вам. При смене собственника предприятия, новый собственник имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор при этом выплатив Вам компенсацию не менее трех средних Ваших месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте Анна, если Вам дорого рабочее место, то у Вас существуют все законные основания после декретного отпуска продолжить Вашу трудовую деятельность в новой фирме. Во -первых, статья 75 ТК РФ устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В свою очередь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, новый работодатель мог бы прекратить с Вами трудовые отношения, если бы Вы работали. Уволить работника, который находится в отпуске (в любом) действующее трудовое законодательство запрещает, в частности согласно ст. 81 ТК РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В вашем случае, не ликвидация, а реорганизация предприятия.

Анна, если у Вас возникнет потребность в составлении необходимых документов, претензий, жалоб на неправомерные действия Вашего нового работодателя, наша компания готова в этом помочь, в том числе и осуществлять защиту Ваших трудовых прав в суде. Обращайтесь, будем рады помочь.