Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Диспетчер по графику с инвалидным ребенком - могут ли работодатели требовать работу в выходные дни?

24.06.2017, 14:18
• г. Краснодар

У меня ребёнок - инвалид... жена оформлена по уходу за ребёнком... работаю диспетчером по графику... имеет ли право руководство предприятия заставлять меня работать в мои выходные дни? (абонотдел не справляется и всем сотрудникам негласно выдали кучу предупреждений о задолженности, которые нужно вручить абонентам под роспись, посетив указанных абонентов на дому)... спасибо за ответы...

Читать ответы (2)
Заставляют работать в выходные Предупреждение о задолженности Имеет ли право руководство Руководство предприятием Заставляют работать
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Работать без вашего согласия Вас никто заставить не имеет права.

В данном случае Вам нужно обращаться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Спросить

Работать в выходные дни вас неимеют права привлекать без вашего согласия. Обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нели
07.04.2021, 11:47

Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
Читать ответы (3)
ВАСИЛИЙ
21.11.2015, 08:18

Выдали мне предупреждение о сокращении по штату, а жене - уведомление о ликвидации предприятия. Может ли предприятие уволить меня?

Мне 18.11 выдали предупреждение о сокращении по штату а жене 20.11 уведомление о ликвидации предприятия. Имеет ли право предприятие увольнять меня. Работаем на разных предприятиях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2015, 09:21

Права работника с несовершеннолетним ребенком при изменении графика работы - можно ли отказаться?

У меня несовершеннолетний ребенок. На предприятии работаю по графику сменного персонала (12 ч), в день 12, вночь 12 и выходной. Руководство меняет график и заставляет работать в мои выходные или через 12 часов. Ссылаются на непредвиденные обстоятельства в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться так как мой ребенок останется дома один.
Читать ответы (2)
Алина
06.09.2019, 15:54

Права инвалида 3 группы-учителя - можно ли требовать от него классное руководство и работу в выходные дни?

Я инвалид 3 (ей) группы с пометкой «с детства». Работаю учителем в школе. Расскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю? Имеют ли право заставлять брать классное руководство и работать в выходные дни?
Читать ответы (4)
Наталья
29.12.2018, 18:19

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
Читать ответы (1)
Марина
02.08.2013, 12:44

Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)

Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Патимат
11.12.2015, 02:20

Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру

Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?
Читать ответы (1)
Лейсан
18.02.2011, 22:12

Нарушение трудовых прав - Работодатель заставляет водителя погрузчика работать в выходные дни

Мой график 2/2 по 12 часов. Два дня в день. Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходные дни. я работаю водителем погрузчика.
Читать ответы (1)