Могут ли измениться мои права и должность при переводе в другой филиал Сбербанка в период декретного отпуска?

Ирина, с чего это Вы взяли, что в случае выхода на работу в ту же должность но в другом подразделении Вас будут понижать или тем более увольнять? Если такие незаконные действия произойдут, Вы сможете оспорить их в суде, но из вопроса я не вижу причин для этого.

Вас имеют право перевести на другое место работы без вашего согласия только в случае, если переводят на такую же должность, а что они там затеяли с вами, мы не знаем.

Нужно все это уточнять у работодателя. У вас язык есть, вот и спросите.

Здравствуйте.

По моему работа в центре лучше, чем вы работали в кузьминках, вас переводят на ту же должность и никто вас не понижает в ней. просто отправляют в другой филиал.

Здравствуйте, Ирина, если Вам предлагают такую же должность, то обязательно с сохранением заработка не ниже, чем в прошлой должности. Если будут происходить неправомерные действия со стороны работодателя-Вы можете оспорить их в суде. Вас по основании 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; как одинокую мать не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я своему главному руководителю сообщила о своем досрочном выходе из декрета, на что она сказала что я могу воспользоваться таким правом но она на меня начнёт писать служебки о несоответствии занимаемой должности. Во время моего декрета все изменилось на моей должности и сотрудники перед изменениями прошли обучение. Я его тоже типо прошла, но на деле меня никто об обучении не предупредил и на обучении я не была, за меня видимо прошёл тот сотрудник, который в данный момент находится на моей должности. О том что я его прошла я узнала из распечатки о пройденных обучениях. И так как я действующий сотрудник, типо прошедший обучение, выйдя на свою должность на меня вешают план продаж сразу, который по факту я не смогу выполнить, так как ничего на деле не знаю. Главный руководитель предложил мне выход из ситуации. Я иду собеседоваться на другую должность, если меня возьмут то меня сначала направят на обучение а план продаж на меня повесят только через месяц после моего выхода на работу. Но собеседование я не прошла. Сообщаю главному руководителю что выхожу на своё место в Кузьминки, на что она меня посылает прособеседоваться с руководителем другого филиала на такую же мою должность с которой я ушла в декрет. Если я выйду в другой филиал, смогут ли меня понизить в должности или уволить если я сразу или вообще не смогу показать результаты?