Я - учитель, в своей школе работаю тридцать лет (два высших образования, общий трудовой стаж пятьдесят лет; добросовестна, дисциплинированна, до этого директора нареканий за всю трудовую жизнь не имела; во время образовательного процесса, ввиду небольшой учебной нагрузки, больничные, практически, не беру).
В конце мая этого года мне соцзащита предложила "горящую" путёвку в санаторий (ждала путёвку четыре года, отказываясь от путёвок во время учебного года). Обрадовалась, что учебный год закончен и все необходимые документы оформлены, и согласилась, убедившись, что успеваю оформить санаторно-курортную карту вовремя.
По графику отпуск с 19-го июня, написала заявление директору с просьбой перенести отпуск на 29 мая. Отказал (устно) по причине, явно надуманной, что я задействована при проведении ГИА (госэкзамены; моя функция более, чем скромная: организатор вне аудитории - проще говоря, коридорный смотритель); так же устно сказал - "Кому-то подписал бы, но не вам!" (для пояснения: недавно вступивший в должность молодой директор, бывший выпускник нашей же школы, применяет, считаю, не очень порядочные приёмы /и не только в отношении меня/ для вытеснения неугодных ЛИЧНО ЕМУ работников).
Сразу же обратилась в Управление образования с Заявлением (суть) "найти возможность переноса отпуска для использования мной путёвки"... На словах - "Да, директор уж чересчур...", на деле - письменный Ответ получила почти через месяц, 21.06.17, основной смысл которого - "перенос отпуска работнику - это ПРАВО директора, а не обязанность" и «при самовольном отъезде в санаторий… вплоть до увольнения».
В итоге я лишилась санаторно-курортного лечения, изломанный (неподготовленный) отпуск - в отпуск директор меня всё же отправил, но с 01 июня; получила огромный стресс (ушла с конца мая на больничный) и ощущение глубочайшего чувства оскорбления.
ВОПРОС: есть ли у меня какие-то юридические основания защитить себя перед свершившимся произволом директора в данной ситуации (получается: по факту вроде бы всё вроде законно, а по сути - издевательство)? Ведь причина у меня была более, чем уважительная (ключевое слово всё же ЛЕЧЕНИЕ), а должностную власть директор использовал во вред мне и как работнику, и как человеку.
Защититься от уже свершившегося вы уже не сможете. А вообще это гнилая образовательная структура (гороно вместе с директором в теме). Но на будущее Вы можете защититься, для этого вам нужно отказаться от участия в ГИА (это ваше право), от всяких там летних практик и площадок, пишите заявление на отпуск без разрыва и уходите на 56 дней. . Вот это будет ваша защита.
Спасибо за внимание к моей проблеме, Олег Дмитриевич!
Хотелось бы уточнить основное: "защититься от уже свершившегося", вы правы, невозможно - поскромничала; мне сейчас важно знать: есть ли юрид. Основания по поводу, к примеру (не уверена) "злоупотребления должностными правами" и, в связи с этим, возмещения морального ущерба (возможно, и здоровью - впереди ещё один больничный, уже от кардиолога). Я далеко не корыстна, но за такой произвол, считаю, надо наказывать.
В отношении "гнилая" вы АБСОЛЮТНО правы!
...Отпуск (меня директор вытолкнул с 01 июня - видимо, с подачи гороно после моего обращения к ним) последнее время, как правило, не разрывают (раньше было, если работник не возражал). Но когда выйду в конце июЛя летняя практика вполне вероятна - можно ли в этом случае отказаться?
Вы сами понимаете, когда пишите: (получается: по факту вроде бы всё вроде законно, а по сути - издевательство). Если у вас согласно графику отпусков отпуск с 19 июня, то,отпустить вас в отпуск с конца мая было правом, а не обязанностью директора
В этой связи у вас нет шансов С юридической точки зрения нет никакого произвола директора
Если будете судиться то суду будет глубоко наплевать на ваши эмоции и на то что как бы по человечески директор мог вам пойти навстречу суд-это не место для сентиментальности.
Поэтому обидно, досадно, но ладно-примите ситуацию такой какой она есть Ничего не предпринимайте-потратите кучу нервов, а в результате-жирный ноль
Когда выйдите из отпуска то от практики отказаться не сможете.
Я заместитель директора школы. В прошлом учебном году вела уроки - 9 часов. В начале этого учебного года директор предлагает мне отказаться от учебной нагрузки и выполнять только функцию заместителя директора. Будет ли мне засчитан этот учебный год в педагогический стаж и не повлияет ли он на начисление льготной пенсии для педагогических работников. Спасибо.
На конец учебного года (май), перед выходом в отпуск, я (учитель) написала заявление директору на учебную нагрузку на следующий учебный год. В июне директор уволился, на его место пришёл новый директор и он отменил уже распределённую ранее нагрузку. Прав новый директор или нет?
Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.
Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
Заместитель директора школы по воспитательной работе написал заявление с просьбой освободить его от обязанностей в середине учебного года. Имеет ли директор право отказать? Сотрудник протарифицирован на учебный год.
Устроилась в школу учителем физики более 10 лет назад. В 2016 году переведена заместителем директора по Учебно-воспитательной работе. В 2019 году, в феврале написала заявление на перевод учителем с момента очередного отпуска с 24.06.2019 г. (так как понимаю что найти замену в течении учебного года проблематично). Директор уговаривала остаться, в июне повторно написала заявление и изложила все причины (состояние здоровья и сложность выполняемой работы), директор опять уговаривает. Как мне перевестись на должность учителя? Как это сделать без проблем (вакансия учителя в школе есть) Спасибо!
Я являюсь заместителем директора по учебной работе в школе-интернате. Директор моей школы увольняется и мне предложили в департаменте образования и науки Краснодарского края написать заявление на согласие исполнять обязанности директора до назначения нового директора. (В школе есть всего три заместителя директора: зам.директора по учебной работе - это я, зам. директора по воспитательной работе (стаж менее 1 года), зам.директора по административно-хозяйственной работе с отсутствием высшего образования). Чем я могу мотивировать свой отказ, кроме нежелания?
Директор предложила написать заявление по собственному желанию по окончании учебного года. Учебный год в школе заканчивается 31 августа. Может ли директор уволить раньше этого срока. Например, по окончании учебного процесса, или я могу отгулять отпуск, а потом написать заявление. Спасибо.
Как исчисляется стаж при неполной нагрузке учителя?
Мне 64 года, пенсионерка, работаю в школе учителем уже более 40 лет. На следующий учебный год беру 12 часов. Будет ли при этом увеличиваться стаж и, соответственно, моя пенсия?
