Распространяется ли ст. 134 ТК РФ на выплату денежного довольствия в ФПС МЧС России?

Обращаюсь к Вам из города Владивостока. Ситуация такая нам аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы приостановили индексацию денежного довольствия. Хотя в Трудовом кодексе РФ согласно: Статьи 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Идет полное нарушение статьи 134 Тк РФ. Как поступить в данной ситуации если нарушаются законы и Трудовой кодекс.

Распространяется ли Трудовой кодекс РФ на Федеральную противопожарную службу МЧС России по выплате денежного довольствия (зарплаты). И статья 134 Трудового кодекса РФ.

Относится ли статья 134 Трудового кодекса РФ к аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы МЧС России. Жду более подробный ответ.

3 года работаю в частном рекламном агентстве. Размер зарплаты устраивал, однако за 3 года цены выросли и продолжают расти, а з/п никому не повышают. Могу ли я и сотрудники потребовать ее повышения, сославшись на ст. 134 Трудового кодекса об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы? Или это касается только работников госпредприятий?

Действуют ли в отношении военнослужащих, проходящих службу по контракту, нормы нового Трудового кодекса? В частности, статья о выплате пени и ответственности должностных лиц за задержку заработной платы (денежного довольствия). Спасибо.

В ст. 134 ТК РФ сказано, что индексация обязательна для всех предприятий: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но ведь коллективные договоры, соглашения и т.д - это не обязательный аспект. И если они отсутствуют вовсе... Как быть в таком случае? Прошу прощения, если вопрос неуместен.

Сообщите, пожалуйста, обязан ли работодатель (частная организация) индексировать заработную плату всвязи с инфляцией? В трудовом договоре про индексацию у нас ничего не сказано, но все предыдущие годы в январе работодатель издавал доп. соглашение и индексировал в соответствии с официально объявленным уровнем инфляции. В этом году на словах сообщил, что в Петербургском офисе низкий уровень прибыли и поэтому он не будет проводить индексацию. В некоторых других офисах нашей организации по России индексацию в этом году провели. При этом как рядовой специалист на уровень прибыльности офиса я никак не могу повлиять. Уровень нашей заработной платы превышает МРОТ. Статья 134 ТК РФ говорит о необходимости обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О сказано: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Но работодатель считает, что индексация, это не его обязанность, а акт доброй воли. Если правда на стороне работника, куда нам обратиться для отстаивания своих интересов?

Распространяется ли полностью Трудовой кодекс Российской Федерации на Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в суде, на службе в Федеральной противопожарной службе? При званиях внутренней службы.

Согласно статье 134 ТК "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги" должна повышаться зп каждый год. Хотя бы на уровень инфляции. Я работаю в бюджетной организации, уровень моей зп не менялся с 20011 года. Что можно предпринять в этом случае?