Может быть нужно было рассчитывать как оклад/ (151+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)* (71+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)?

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Что добавить, а что лишнее?

ЗАЯВЛЕНИЕ

Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день.

Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?

Мной было написано заявление на отпуск со 2 ноября на 5 дней. 4 ноября является праздничным днем. Куда должен быть перенесен этот день отпуска на субботу (7 ноября) или понедельник (9 ноября) . я работаю по 5 дневной рабочей неделе.

Если смена сторожа выпала на праздничный день, часы отработанные в этот день включаются в общее количество отработанных часов для подсчёта оклада или они оплачиваются отдельно?

В ноябре я была в учебном отпуске, и пока меня не было на следующий год мне запланировали ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год 15 дней на начало июля и 15 дней на ноябрь, но в ноябре у меня будет оплачиваемый учебный отпуск 30 дней, тоесть обычный ежегодный я не смогу взять в ноябре. Могу ли я продлить свой отпуск в июле или взять в другом месяце эти 15 дней которые мне на ноябрь написали?

В моём трудовом договоре написано (дословно):

Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной 28 календарных дней.

- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).

Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?

Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

Помогите разобраться в такой ситуации. У меня 5-ка, с выходными днями - воскресенье и понедельник, ненормированный рабочий день, оклад. По производственному календарю в ноябре 9 выходных дней и 21 рабочий день. Меня заставляют работать 4 ноября и, не спросив согласия, предлагают выходной день 9 ноября. 4 ноября будет оплачиваться в одинарном размере. Вопрос: в связи с такой ситуацией сколько у меня должно быть рабочих и выходных дней в ноябре, чтобы были соблюдены условия ст.153 ТК РФ и чтобы я получил свой оклад в ноябре полностью?

С уважением, Андрей.