Моя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?
Здравствуйте! Уменьшение оклада не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день!
Самое главное, что работодатель выплачивает оклад в полном объеме, различные премии и доплаты выплачиваются на усмотрение работодателя и не являются обязательными для оплаты
Спросить
Здравствуйте нужно изучать ее трудовой договор чтобы сказать вам точно имел ли право работодатель убирать эти доплаты или нет Обратитесь с вашим договором к юристу очно в вашем городе либо на консультацию в инспекцию по труду.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в силу трудового законодательства не имеет права У меня уменьшение оклада. Вам нужно обращаться в письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
В данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекции с заявлением о проведении проверки по правомерности и законности выплаты заработной платы вашей жене.
Спросить
