При этом я написала расписку-что расчет получила, претензий к компании не имею.

Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.

Как правильно написать заявление на уволнение, что бы была компенсация за неотгуленные отпуска. Проработала в компании два с половиной года, в отпуске была за это все время только одну неделю, при этом каждый год по 2 академических отпуска отгуливала полностью. Обязаны ли мне возместить компенсацию за неотгуленные отпуска? СПАСИБО!

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.

У меня сложилась такая ситуация на данный момент я собираюсь в отпуск по беременности и родам, в отпуск на 14 дней уже ходила в этом году, предварительно пол года назад была переведена через увольнение в др юр лицо. Сколько отпуска мне положено перед БИР? у меня сложилась такая ситуация на данный момент я собираюсь в отпуск по беременности и родам, в отпуск на 14 дней уже ходила в этом году, предварительно пол года назад была переведена через увольнение в др юр лицо. Сколько отпуска мне положено перед БИР? чем мне руководствоваться? Какой статьей?

У меня сложилась такая ситуация на данный момент я собираюсь в отпуск по беременности и родам, в отпуск на 14 дней уже ходила в этом году, предварительно пол года назад была переведена через увольнение в др юр лицо. Сколько отпуска мне положено перед БИР? у меня сложилась такая ситуация на данный момент я собираюсь в отпуск по беременности и родам, в отпуск на 14 дней уже ходила в этом году, предварительно пол года назад была переведена через увольнение в др юр лицо. Сколько отпуска мне положено перед БИР?

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..

Я проработала в данной компании 1 г. 9 м. ,зарплата черная. Отпуск 30 дней, по договору 52,оплачиваюи только 30 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск не дают! В отпуске была 2 раза, в прошлом году и в этом в марте месяце и то отпустили на 23 дня. 24 вышла на работу и меня поросили уволиться, т.к. якобы закончился договор со мной заключавшийся на время работы диспетчера. За время работы меня перевели на другую должность администратора и увольняют. Есть ли здесь ошибки с увольнением и должны ли мне оплатить неиспользованный будущий отпуск через пол-года-первый вопрос и второй: компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска первого вы прошлом году +22 дня неиспользованного отпуска в марте обязаны ли они оплатить! Если нет, то смогу ли я доказать в суде, что за 22 неиспользованных дня отпуска я компенсацию не получила! Спасибо.

Ситуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать? Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это? Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад? И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?