Возможен ли отпуск по ст.260 ТК?
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет:
18.11.2013 г принята на работу в госуд. Бюджетное учреждение "ООО" , на должность экономиста. Отгуляла полный ежегодный и дополнительный отпуск и сразу ушла в отпуск по беременности и родам, 10 сентября 2014 г родила ребенка.
31.12.2014 г Уволена в связи с переводом работника в госуд. Бюджетное учреждение "КККККК" п.5 ч. ст 77 ТК
01.01.2015 г Принята в порядке перевода из "ООО" на должност экономиста.
То есть я на новую работу уже просто приходила в договорах расписываться, сдать трудовую в отдел кадров и уже находилась в отпуске по уходу за ребенком...
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Есть ли у меня какая то возможность отгулять еще в этой организации отпуск или нет смысла, т.к. уплащенную сумму придется возвращать? И законы ли такие записи в моей трудовой книжке? Да, я знаю, что могла не соглашаться на такой перевод, но создалали условия такие, что пришлось. За ранее Вам очень благодарна!
Москва - онлайн услуги юристов
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
