Как решить вопросы со возвращением на работу после декретного отпуска и исчислением пособий по уходу за ребенком

С марта по июнь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. С июня 2014 по 13 июня 2017 в отпуске по уходу за ребенком. За время моего отсутствия в штатном расписании компании произошли изменения, а именно сокращение моего отдела (ставка выведена за штат). При обращении в отдел кадров выяснилось, что равноценной вакансии (должность, оклад) на текущий момент нет. В связи с тем, что начальник отдела кадров в этот момент был в ежегодном отпуске, мною было принято решение о написании заявления на отпуск за свой счет с 14 по 30 июня.

Сегодня я узнала чудесную новость (!) - я беременная.

Возникает большой вопрос - что делать дальше? Ведь для его решения осталось 2 рабочих дня.

1) В ч. 4 ст. 256 ТК РФ говорится, что во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Это означает, что, выходя из отпуска она (он) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска. Но если этой должности сейчас нет... Они должны внести её в штатное расписание или предложить равноценную? И в какой период они должны это сделать?

2) В соответствии со ст. 14 закона 255-ФЗ пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Означает ли это, что при расчете пособий могут учитываться 2012-2013 гг. (по моему заявлению на замену лет).

Или возможно взять для расчета пособий средний дневной заработок отработанных дней с 14.06.2017 г. (с момента окончания отпуска по УзР) по 31.12.2017 г. (если я выйду на работу с 01.07.17, при этом я понимаю, что в расчете потеряю 17 дней, которые я брала за свой счет).

С учетом того, что сумма максимальных декретных пособий с каждым годом увеличивается и в 2014 г. составляла 207 134 руб., а в 2017 г. 289 013,70 руб., хотелось бы извлечь максимальную финансовую выгоду.

Интересует следующее:

Вправе ли я требовать от работодателя свою должность и зп, если их уже нет в штатном расписании? В какой период они должны исполнить мои требования?

Правильно ли я понимаю трактовку ст.14 закона 255-ФЗ и имею право сама выбрать за какой отчетный период исчислять пособия с учетом выгодности каждого (2012-2013 при уходе в первый декрет или неполный отработанный 2017 год, с учетом того, что в отпуск по БиР я ухожу в январе 2018 г.).

Заранее спасибо за ответ!