Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет заработной платы осужденного с учетом МРОТ - оклад или часовая тарифная ставка

28.06.2017, 20:31
• г. Салехард

Как правильно начислить з/плату осужденному с учетом МРОТ при наличии оклада и (второй вариант) при часовой тарифной ставке скажем при работе грузчиком, заранее благодарю, с ув.. Александр.

Читать ответы (2)
Часовая тарифная ставка Работа грузчиком Тарифная ставка
Ответы на вопрос (2):

При начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.

Удачи Вам.

Спросить

Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.08.2016, 16:58

Спор о выплате заработной платы

В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?
Читать ответы (1)
Наталия
02.10.2018, 07:36

Как правильно начислить заработную плату по совместительству с основной работой при условии с доплатой 50% к окладу?

Очень нужна помощь знающего бухгалтера. Подскажите, как мне должны начислить заработную плату по совместительству с основной работой. В приказе написано "с доплатой 50 % к окладу". по закону зарплата не может быть меньше МРОТа. Я считала что мне должны сверх основной заработной платы заплатить 50% исходя из МРОТа, однако мне заплатили исходя из оклада (тарифной ставки). Верно ли мне начислили.
Читать ответы (2)
Владимир
25.05.2022, 19:05

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?
Читать ответы (1)
Захар фазилович
14.04.2014, 10:00

Неверное оплате труда при работе по часовой тарифной ставке - что делать?

Работаю в ленте при оформлении заключили договор по часовой тарифной ставке а платят по окладу как за восемь часов работы оставшуюся часы неплатят? Как быть?
Читать ответы (1)
555
21.10.2018, 19:14

Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты без подписания трудового договора

Трудовой договор и приказ о приеме на работу с вахтёром не был подписан с его стороны. Вахтёру начислялась зарплата из тарифной ставки. Даже если трудовой не подписан - трудовой договор считается заключённым из законодательства. Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты - а именно ему нужно было начислять зарплату не из тарифной ставки, а из оклада - МРОТ с надбавками. Конечно работодатель выгоднее начислять из тарифной ставки расчет зарплаты с доплатами за ночное время и переработку и все округлять до МРОТ. С окладом в МРОТ и надбавками сверху получаются затраты больше. Если трудовой договор и приказ не подписан вахтёр ли, то тогда суд зарплату начислит из МРОТ - на основании какого акта верховного суда или иных нпа?
Читать ответы (1)
Юрий
08.10.2016, 00:56

Недоплата должностного оклада на карту - причина для беспокойства?

Должностной оклад работника по трудовому договору 8400 рубля при условии полной отработки месячной нормы времени. Также в договоре стоит пункт работа в ночное время оплачивается с повышением часовой тарифной ставки (оклада) на 20% за каждый час работы в ночное время. Но должностной оклад начисленный на карту составил 7700. Это нормально или мне не доплачивают?
Читать ответы (2)
Владимир Александрович
30.10.2014, 21:08

Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством. Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей. Правильно ли это?
Читать ответы (1)