Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволить ли сотрудницу, если нет подтверждения беременности - правомерно или нет?

28.06.2017, 22:24
• г. Краснодар

Если сотрудник на работе со слов сообщает выше стоящему руководству что она беременна. Но начальство не найдя этому подтверждения в виде Узи или справки и уволит ее следующим днем. Будет ли начальник прав? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если она беременна или не беременна - какое отношение это имеет к исполнениютрудовых обязанностей. Это не дело работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
24.02.2018, 09:45

Работника необходимо уволить по собственному желанию и по причине систематического нарушения дисциплины и неправильного

На работе надо уволить сотрудника, руководство сообщило ей об этом. Она 19.02 написала заявление по собственному желанию, увольнение с 27.02. 23.02 коллега сообщает что она якобы беременна, кроме теста доказательств нет. Сотрудника надо уволить. Неоднократно нарушала дисциплину, не выполняла обязанности надлежащим образом. Что кроме теста от нее требовать? Сотрудник также на декретном месте, характер работы в договоре указан временный.
Читать ответы (1)
Марина
16.02.2015, 14:01

Конфликт на работе и угроза увольнения на девятой неделе беременности - Что говорит закон?

У меня был конфликт на работе с начальством. Меня хотят уволить, они открыто сообщают, что ищут причину для увольнения. Я нахожусь на девятой неделе беременности. Мое начальство сообщает, что может уволить меня до 12 недель. Имеют ли они на это право? Справку из женской консультации я им предоставляла.
Читать ответы (1)
Марина
16.02.2015, 14:05

Конфликт на работе - Может ли начальство уволить беременную сотрудницу до 12 недель и в соответствии с какой статьей?

У меня был конфликт на работе с начальством. Меня хотят уволить, они открыто сообщают, что ищут причину для увольнения. Я нахожусь на девятой неделе беременности. Мое начальство сообщает, что может уволить меня до 12 недель. Имеют ли они на это право, и какая статья гласит об этом? Справку из женской консультации я им предоставляла.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.04.2015, 16:54

Задержка подписания заявления о переводе в ученический от начальника - правовые аспекты и возможные последствия

Я отдала справу вызов вместе с заявлением начальнику 26 марта, что с 8.04 я ухожу в ученический, он обещал подписать. Сегодня 2.04 он сообщает, что не может подписать и отправляет к выше стоящему начальству. Что если не захотят письмено отказать? Могу ли я просто не придти на работу, ведь я предоставила справку?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.04.2015, 16:44

Вопросы подписания заявления о переходе в ученический статус начальником - что делать в случае отказа или потери документов?

Я отдала справу вызов вместе с заявлением начальнику 26 марта, что с 8.04 я ухожу в ученический, он обещал подписать. Сегодня 2.04 он сообщает, что не может подписать и отправляет к выше стоящему начальству. Нужно ли мне писать заявление заново другим числом и что если он потерял или не захочет отдовать мою справку вызов?
Читать ответы (2)
Екатерина
02.04.2015, 16:32

Необходимость повторного подачи заявления о переходе в ученический и возможные последствия, если начальник не вернет справку

Я отдала справу вызов вместе с заявлением начальнику 26 марта, что с 8.04 я ухожу в ученический, он обещал подписать. Сегодня 2.04 он сообщает, что не может подписать и отправляет к выше стоящему начальству. Нужно ли мне писать заявление заново другим числом и что если он не отдаст мою справку вызв?
Читать ответы (1)
Геннадий
30.06.2016, 20:01

Отказ работодателя в выплате дополнительной зарплаты после увольнения сотрудника - какие действия предпринять

Такой вопрос. Сотрудник уволился с доп. соглашением о выплате 2 х месячной зарплаты! После этого, он нахомил выше стоящему руководству, и начальство сказало не выплачивать! Дальнейшие действия работодателя?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.04.2015, 16:51

Что делать, если начальник не подписывает справку вызова и отказывается ее предоставить?

Я отдала справу вызов вместе с заявлением начальнику 26 марта, что с 8.04 я ухожу в ученический, он обещал подписать. Сегодня 2.04 он сообщает, что не может подписать и отправляет к выше стоящему начальству. Что если он не отдаст мою справку вызов? Скажит что я еее не предоставляла. Какие должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Алиса Ткачук
19.10.2019, 18:03

Нужна помощь - Начальство угрожает увольнением после прогула - правомерно ли это?

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.
Читать ответы (6)
Алиса Ткачук
19.10.2019, 17:54

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.
Читать ответы (8)