Подтверждение отсутствия вакансий

Здравствуте. Несколько лет назад случилась неприятное действие. А именно, был суд и решение было в виде штрафа по статья 228 часть 1.вопрос. В справке о судимости указана эта неприятная статья с расшифровкой. Прошло более 4 лет. По законодательству указано, что гасится эта судимость через 3 года, что нужно сделать и как быть, чтобы эта судимость была погашен и в справке о судимости это не озвучивал ось? Куда можно обратиться, чтобы судимость погасить официально. Т. К. Эта справка является препятствием при трудоустройстве на официальную работу...

Мне отказали в досрочном снятии судимости, мотивировав отказ тем, что я не выполнил решение суда при УДО, в том что мне обязывалось трудоустроиться. Я являюсь военным пенсионером по выслуге лет (пенсионного возраста 60 лет гражданских пенсионеров я не достиг), но вместе с тем общий трудовой стаж составляет более 35 лет и я являюсь ветераном труда о чем имеется соответствующее удостоверение. Я бы хотел выяснить закооность вынесенного судебного решения об отказе мне в досрочном снятии судимости.

Я получаю первое высшее образование. Предоставил справку-вызов из ВУЗа старого образца. Работодатель в предоставлении учебного отпуска отказал, при этом не мотивируя свой отказ. Сейчас в суде ссылается на то, что мной не была предоставлена справка-вызов нового образца. Как поступить, какое решение примет суд. Является ли старая справка-вызов основанием для отказа в иске к работодателю? Имеется ли на этот счет судебная практика?

Публикуются вакансии, но при приеме на работу иногда работодатель отделывается от работника отказом что вакантных мест нет. Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет. Какой документ должен предоставить работодатель, который может действительно наглядно обосновать и подтвердить то, что все места по определенной профессии не являются вакантными? Как избежать отказа?

У товарища была судимость в 1992 году со сроком 3,5 года, отсидел и вышел по УДО в 1995 году. Срок прошёл довольно большой после освобождения, более 26 лет, но при заказе справки о судимости указана судимость. Как можно погасить эту судимость, куда обратиться? При трудоустройстве необходима справка об отсутствии судимости, а ее как таковой нет. Что можно сделать? Как ее погасить?

Работодатель подал частную жалобу в краевой суд через районный на отказ в восстановлении сроков обжалования заочного решения суда, указав, что истец ввёл лживыми сведениями суд в заблуждение и поэтому просит восстановить сроки обжалования решения суда, хотя в районном суде уже было определение в отказе отмены заочного решения и определение в отказе восстановления сроков обжалования. Теперь работодатель пытается пробить краевой суд своей жалобой. Как поступить: ждать решения краевого суда (в какой срок оно должно быть вынесено) или подавать свои возражения на лжеобвинения работодателя? За ранее спасибо.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

В 2012 г. было вынесено решение суда, без нашего участия, т.к.повестки не получали, не участвовали в нем и естественно с решением суда были не знакомы. Прав ли суд, мотивируя такое решение отсутствием нас по месту прописки, хотя судя по решению оно не указано как заочное. Как должен был поступить суд, если в исковом заявлении указано, что м/жит. ответчиков неизвестно, истец знал место проживания одного из ответчиков, который бы мог стать нашим законным представителем.? Можно ли это считать умышленным сокрытием? И подлежит ли такой факт основанием для отмены суд. решения, как это делается. Прошло больше 2-х лет, мы только узнали об этом.

Судом первой инстанции было рассмотрено дело о расторжении брака (я-ответчик). В течение месяца мною была подана апелляционная жалоба. Суд отменил решение первой инстанции (нарушения АПК) и вынес новое решение (то же, конечно). С новым апелляционным определением я обратилась в органы ЗАГСа для получения свидетельства о расторжении брака. Мне отказали, сославшись на то, что бывший супруг уже получил такое свидетельство, предоставив в ЗАГС решение суда первой инстанции (на нем стоял штам вступило в законную силу, хотя жалоба была подано мною в срок и вышестоящий суд отменил данное решение). Обратилась в районный суд с заявлением о повороте исполнения решения мирового суда. Отказали (сославшись на статью 444), отправили к мировому судье, а те, в свою очередь, сославшись на те же статьи ГК, отписались, что решать должен районный. Замкнутый круг. Подскажите, куда обращаться дальше? Суды спихивают друг на друга поворот!

Для чего в нее заносят данные о факте привлечения к уголовной отвественности и что делать если уголовное преследование прекратили по нерелеабитационным основаниям хотя должны были прекратить за отсутствием состава преступления и по базе МВД это проходит почему то как судимость. И не могу им доказать что суда не было. Получается не судим а только привлекался. Это может быть отказом при приеме на работу ведь судимости то нет? И четко везде указано что основанием в отказе при приеме на работу является отсутствие судимости. Или факт привлечения к уголовной ответственности тоже является отказом при приеме на работу и они заносят все это в справку? Знающие законы объясните.