Увольнение из поликлиники без уважительной причины - законность требования отработки или выплаты за обучение?

Увольнение по причине переезда из-за семейных обстоятельств - уважительная причина или собственное желание?

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

Читать ответы (1)

Следствие за решением о переезде

В соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?

Читать ответы (3)

Возможные уважительные причины для расторжения договора об обучении и возврата стоимости при отсутствии реального обучения

Есть договор на обучение по нему я должен отработать 2 года или при увольнении по собственному желанию вернуть стоимость обучения. Обучения как такового небыло. Какие уважительные причины можно привести (переезд в другой город) будет причиной? Спасибо.

Читать ответы (4)

Является ли уважительной причиной при увольнении по собственному желанию наличие ребенка до 14 лет?

Является ли уважительной причиной при увольнении по собственному желанию наличие ребенка до 14 лет? В каком нормативном документе можно найти перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, где можно найти перечень уважительных либо неуважительных причин.

При увольнении человека, работавшего по контракту, по собственному желанию необходимо определить, считать ли уважительной причину его увольнения (перевод на другую работу по согласованию между работодателями). Подскажите, пожалуйста, где можно найти перечень уважительных либо неуважительных причин. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Читать ответы (5)

Требование работодателя о выплате стоимости курса обучения при увольнении - законно?

Работодатель по своей инициативе отправил меня на краткосрочное повышение квалификации (5 дней) в другой город. При этом мне предложили написать заявление примерно такого содержания: я, ..., прошу направить меня на обучение по курсу..., в город... В случае увольнения по собственному желанию в течение последующих 5 лет я обязуюсь выплатить ОАО... полную стоимость курса обучения, которая составляет... рублей Законно ли такое требование, если нет, то каким нормативным документам оно противоречит?

Читать ответы (1)

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Срочно! Ответьте пожалуйста: в моем трудовом контракте записано, что я должна отработать 5 лет. А при увольнении без уважительной причины должна вернуть деньги, затраченные на мое обучение. Я отработала 3 года, мое обучение давно окупилось. Увольняюсь по состоянию здоровья, т.к. моя работа связана с постоянными командировками, чего уже не выдерживает мой организм. Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения? Какие доказательства мне потребуется предъявить о состоянии здоровья?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение из поликлиники без уважительной причины - законность требования отработки или выплаты за обучение?

Ярославль - онлайн услуги юристов