Изменения в штатном расписании - вопрос отпуска и переименования должности

• г. Москва

У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?

Ответы на вопрос (1):

У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?

Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность.

Спросить
Пожаловаться

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Необходимо внести изменение в штатное расписание-должность документоведа перевести из одного отдела в другой. Должность не вакантная. Сотрудник занимающий эту должность на перевод согласен. Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ждать 2 месяца либо оформить перевод сразу?

Получил уведомление о сокращении. Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения?

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штатке уже нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

При ликвидации отдела в организации, новое штатное расписание без этого отдела утверждается до уведомления сотрудников за 2 месяца?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нам вручили уведомления об изменении графика работы. Должны ли при этом знакомить нас со штатным расписанием и списком вакансий?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение