Какие права у сотрудника, заключившего временный трудовой договор на период декретного отпуска, при сокращении в компании?

₽ VIP

Уважаемый Артем, г.Москва !

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

Если вы были приняты на данную работу на ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА, то вы будете уволены:

- с выходом данного работника на работу, без выплаты вам выходных пособий, но при этом должна быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! выплачена денежная компенсация за НЕ отгулиный очередной оплачиваемый отпуск.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.04.2011г

19:10 уф.вр.(17:10 моск.)

Передвинуть вас никуда не могут без вашего согласия. Если должность не сокращается. и уведомления об этом вам не было,продолжите работу

Вы еще ничего требовать не можете, тк вас никто не увольняет. Продолжайте спокойно работать

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.