Работник за 2017 год отгулял весь отпуск. В настоящее время он переходит в другую организацию по личному заявлению через увольнение из нашей организации (п.5, ч.1, ст.77) Правомерно ли с него сделать удержания за использованные авансом дни отпуска?

Если отпуск отгулял авансом и были выплачены отпускные в полном объеме, то конечно он обязан вернуть переплаченные деньги безусловно.

Здравствуйте! Да,правомерно. Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Согласия работника на удержание отпускных не требуется.

Правомерно ли удерживать у работника сумму за использованный отпуск, если он уходит из организации по личному заявлению?

Удержания из зарплаты при увольнении за использованный авансированный отпуск - стандартная практика или исключение?

Производятся ли удержания из з/платы при увольнении за очередной отпуск. Использованный авансом? Работник отгулял очередной отпуск в апреле 2014 г. за период с 10.01.2014 г. по 11.01.2015 г. и с 01.07.2014 года написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг. Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г. В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг. Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом) Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров

Я работаю в организации с 29 ноября 2006 года. 19 февраля 2010 года была переведена внутри организации на другую должность. Со 2 по 29 июля 2011 года находилась в очередном отпуске (за 2010-2011 год). С 24 октября 2011 года планирую уход в отпуск по беременности и родам. В отделе кадров сказали, что мне никакой отпуск больше не положен, что я отгуляла авансом отпуск до февраля 2012 года. Мне непонятно, почему считается отпуск периодом с февраля по февраль, ведь я пришла работать в организацию в декабре? И могу ли я расчитывать на какие-то отпускные дни до отпуска по беременности и родам? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.

Читать ответы (1)

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Читать ответы (4)

Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями

Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?

Читать ответы (2)

Требуют перенести отпуск после накопительного периода и удержать деньги за авансированный отпуск

Здравствуйте. Работаю в организации, был в отпуске в прошлом ноябре, потом брал отпуск без содержания на месяц в апреле, и сейчас подходит отпуск по графику отпусков, но в кадрах не отпускают и настаивают на том чтобы я писал на перенос отпуска, так как все мои дни накопленные с прошлого отпуска "сгорели" и весь отпуск выйдет авансом. Так же с заявлением приходится писать заявление на то, чтобы из моей заработной платы в случае увольнения вычли деньги за отпуск который отгулял авансом. Ведь вычет в случае уврльнения могут сделать и без заявления, есть ли необходимость его писать или можно отказаться?

Читать ответы (1)

Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.

Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.

Читать ответы (1)

Возможность взятия отпуска авансом перед декретным отпуском - позиция работодателя

Я работаю в организации с 01.03.2011, с 27.04.12 ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск 28 дней авансом до декретного отпуска, если весь отпуск за 2011 год я отгуляла, а за 2012 не брала отпуск. Работодатель говорит, что авансом отпуск не даст.

Читать ответы (2)

Предприятие требует компенсацию за невыполненную отработку года уволенного работника, который отгулял весь отпуск по графику

Работник отгулял весь отпуск по графику. В конце отпуска уволился. Предприятие требует компенсацию т.к. не отработал год. работает в организации 7 лет. был оформлен перевод через увольнении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли удерживать у работника сумму за использованный отпуск, если он уходит из организации по личному заявлению?

Вологда - онлайн услуги юристов