Я замещаю начальник отдела, при этом являюсь начальником бюро. В соответствии с ДИ у начальника отдела может быть ответственность перед проверяющими органами, а у нач бюро нет. Правомерно ли подобное замещение с разницей в окладах (адм ответственность по результатам проверок, например, труд инспекции может достигать 20 - 30 тыс. руб., а доплата с разницей в окладах 4,5 тыс. руб)

Здравствуйте прописать такие условия в договоре абсолютно правомерно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Правомерность замещения начальника отдела и начальника бюро с разницей в окладах и ответственностью перед проверяющими органами

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Уволен начальник отдела без оплаты должности, работодатель нарушает права? Сроки исполнения обязанностей начальника отдела

Госслужба начальник отдела уволен, исполняю обязанности начальника отдела более 2 лет, без доплаты оклада начальника отдела, прав ли в этом случае работодатель? Каковы максимальные сроки исполнения обязанностей начальника отдела?

Читать ответы (1)

Как обеспечить справедливую доплату за замещение должности начальника во время его отпуска?

Я работаю в службе сервиса мой начальник ушел в отпуск и обязанности возлагаются на меня. Мне приносят приказ на замещение про доплату ничего не сказано. Как быть в данной ситуации? Учитывая то, что пару месяцев назад я так же замещала начальник и доплата была в размере 50% от оклада начальника.

Читать ответы (1)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Временный исполняющий обязанности начальника - положена ли доплата за сложность и напряженность, аналогичная окладу начальника?

Временно исполняю обязанности начальника. Знаю, что на этот период, мне положена доплата с разницей в окладах. Это оговаривается в приказе. Вопрос: Положена ли мне доплата за сложность и напряженность, которую начальник получает ежемесячно 100%? Чем это регламентировано?

Читать ответы (3)

Как законно убрать доплату работнику на должности заместителя начальника управления, начальника отдела?

Должность согласно штатного расписания называется заместитель начальника управления, начальник отдела. Работник, занимающий эту должность, много лет получал доплату за выполнение обязанностей заместителя начальника управления, по итогам проведенной контролирующими органами проверки выдано предписание, обязывающее убрать данную доплату. Подскажите, как это можно законно сделать, функции работника остаются прежними, ставку разделить на заместителя начальника управления и начальника отдела нельзя. Если можно, с указанием нормативно-правовой базы. Как в таком случае отреагирует трудовая инспекция, посчитав снятие доплаты ухудшением положения работника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия Администрации и если нет то что возможно предпринять.

Повторно В нашем отделе вакантаная должность начальника отдела. С января 2003 я (зам начальника отдела) фактически исполняю обязанности начальника отдела, хотя официального приказа нет. Администрация нашей бюджетной организации отказывается производить мне доплаты на разницу в окладах мотивируя это тем, что согласно моей должностной инсрукции "зам начальника отдела исполняет обязанности начальника отдела в случае его временного отсутствия". Но должность то у нас вакантаная и начальник отдела отсутствует не временно. Правомерны ли действия Администрации и если нет то что возможно предпринять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Зависит ли размер оклада сотрудника от размера оклада начальника отдела?

Есть ли зависимость размера оклада сотрудника от размера оклада начальника отдела. Например оклад сотрудника 22 тыс. руб., а у начальника 34 тыс. руб. Это нормально?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность замещения начальника отдела и начальника бюро с разницей в окладах и ответственностью перед проверяющими органами

Челябинск - онлайн услуги юристов