Досрочное увольнение по сокращению - почему отказываются принимать заявление и можно ли взять отпуск во время отработки?

Здравствуйте если вам не расторгает трудовой договор досрочно по сокращению то обязательно это работодателю вы не сможете Да как вариант Вы можете обратить cinetic 2 месяцев больничные листки нетрудоспособности.

Можете уволиться даже по сокращению досрочно, если Вы не возражаете и работодатель тоже. Двухмесячный срок дается прежде всего работнику.. ст.178-180 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Досрочно - только по собственному желанию, все верно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, отступить от него можно только с согласия работодателя

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте! В данном случае - работник заболел после увольнения

- работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.

Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи

Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

Безусловно по соглашению с работодателем можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении. Но только если согласен работодатель в противном случае Вы можете уволиться только по собственному желанию

после получения уведомления о сокращении Вы можете взять отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Ну что мне по больничным и без содержания мотаться?