Могут ли вычесть с первой зарплаты недостачу. И перед трудойстройством моим ревизия не производилась.
Здравствуйте! Если при приеме на работу ревизия не проводилась, то и к ответственности работодатель привлечь Вас не может.
Спросить
Уважаемая Наталья г. Екатеринбург!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.07.2017 г.
Спросить
Недостачу из зарплаты вычитать без согласия работника не имеют права, особенно если вы не считаете себя виновным в этой недостачи
Поэтому если это происходит без вашего согласия, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
