Можно ли в заявлении по увольнению прописывать ссылку на статью ТК рф? нахожусь на испытательном сроке. И хочу уволиться.

Можно в заявлении на увольнение прописывать ссылку на статью Трудового кодекса. При испытательном сроке-срок уведомления 3 дня. Удачи вам и всего доброго.

Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком даже находясь на испытательном сроке.

Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также испытательный срок при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).

Нормами ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению женщины. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нет, не надо. Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до ухода (ст. 71 ТК РФ)

Яна, согласно трудовому законодательству Вы должны предупредить работодателя в этом случае за 3 календарных дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012 г

10:42 моск.

Можно уволить как не прошедшего испытательный срок.

Если все его действия соответствуют этой статье, то нельзя уволить.

Нет, дождитесь его выхода на работу и увольняйте как не прошедшего испытательный срок. Период его отсутствия не засчитывается испытательный срок.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Нет, подать заявление обязаны не за 2 недели, а за три дня.

3 дня.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.