Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продолжительность отпуска и компенсационные выплаты при закрытии производства - нормы закона

04.07.2017, 11:19
• г. Люберцы

Скажите пожалуйста сколько должен быть отпуск если я на работу устроилась 10 октября 2016 г, а с 26 июня закрывают производство и нас всех отправляют на месяц в отпуск, но почему то сказали что 19 дней оплачивается, а 5 дней как бы за свой счет но тоже оплатят но уже с минимальной зарплаты, если правильно понимаю то что по закону надо отгуливать 28 календарных дней оплачиваемых, а не 24 календарных дня.

Читать ответы (2)
Минимальная зарплата
Отправляют в отпуск
Ответы на вопрос (2):

Разумеется вы все правильно понимаете, потому как по желанию работодателя нельзя сократить количество оплаченных дней отпуска и его продолжительность, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! У вас право на полный отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у работодателя, поэтому должны оплачивать все 28 дней. Напишите жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги