Работник долгое время отсутствует на работе. Бывшие родственники (развелся с женой) не знают где он находится. По адресу прописки не проживает давно. Каким образом можно уволить его?

Составить акт за прогулы направить письменное уведомление по адресу указанному в личных данных при приеме на работу уволить приказ и уведомление направить опять же по известному вам адресу.

Как уволить работника, которого не удается найти и не живет по прописке?

Как отправить иск по аллиментам мужу на работу, если не знаете его адрес проживания?

Можно ли отправить иск по алллиментам мужу на работу? Не проживаем вместе год. Не знаю его адреса где он сейчас проживает. ЗНАЮ ТОЛЬКО АДРЕС ЕГО РАБОТЫ.

Читать ответы (2)

Телефоны отключены, по адресу, который он указал он не проживает.

Работник нашей организации больше месяца не выходит на работу. Где он - не известно. Телефоны отключены, по адресу, который он указал он не проживает. Можем ли мы его уволить каким-либо образом?

Читать ответы (1)

Отсутствовавший работник без документального подтверждения болезни - возможно ли его уволить?

Долгое время прогуливает, сегодня кадровик позвонила этому работнику и спросила почему он отсутствует, работник сказал, что у него радикулит, но нет подтверждения документального, можно ли его уволить сразу за прогулы?

Читать ответы (1)

Проблема увольнения работника за длительные прогулы - отказы родственников

Как уволить работника за длительные прогулы. Работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев, телеграмма отправленная для предоставления объяснения отсутствия была получена сестрой. Выезжали много раз к нему по адресу родственники (брат и сестра) отказывались давать какую либо информацию. Отправили письмо о пропаже работника в полицию, полиция спустя 1,5 месяца по телефону сообщили, что он находится по адресу прописки, привести его к нам нет полномочий. Письменный ответ полиция не дала. После этого приехав по адресу работника с нами он разговаривать и что либо писать отказывается. Как быть? Как уволить?

Читать ответы (3)

Мировой суд требует указать полностью адрес прописки ответчика при разводе, но я не знаю его адреса. Как поступить?

Мировой суд отказывается принимать иск о разводе, если не указать полностью адрес прописки ответчика! Но я не знаю адреса его прописки, будучи мужем и женой жили у меня (прописан не был). Где он сейчас находится-я не знаю, соответственно узнать адрес прописки невозможно! Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Как долго может затянуться процесс выписки родственника без его согласия, если я являюсь

1. Родственник стал задолжником в банке (кредит), прописан по моему адресу (я собственник). Несколько раз посещали адрес прописки представители банка. Родственник фактически по данному адресу (прописки) не проживает. В случае судебного разбирательтва могут ли арестовать (приставы) имущество на которое мы не можем предоставить документы о собственности? 2. Возможно ли? и как долго затянется выписка родственника, без его согласия (я собственник)?

Читать ответы (1)

Проблема с пропиской бывших родственников мешает продаже квартиры – что делать?

Квартира находится в моей собственности. Бывший муж не проживает по этому адресу уже 11 лет. Но до сих пор прописан в ней. Кроме этого, там же прописана его мать 1932 года рождения, которая тоже не проживает в этой квартире. Хочу продать квартиру. Но бывшие родственники не хотят выписываться, мотивируя это тем, что нет конкретного адреса прописки. Что делать?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?

Читать ответы (5)

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября

У меня сложилась следующая ситуация. Работник отсутствует на рабочем месте с 13 октября 2015 года. На его домашний адрес было направлено уведомление о вручении о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. Уведомление вручено лично работнику 19 ноября 2015 года. Работник до сих пор отсутствует. Могу ли я уволить работника 13 октября, а приказ об увольнении издать 30 ноября? Правомерно ли это будет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59