В 2013 году я устроилась на работу в психоневрологический дом-интернат санитаркой палатной и то,что у меня образование девять классов никого не волновало. По трудовому договору у нас ещё был ряд обязанностей не связанные с санитарской деятельностью. Теперь, когда федеральный бюджет хочет нам с сентября месяца увеличить зарплату, наш директор заволновался по поводу того, что мы слишком "много" будем заробатывать для младшего медперсонала. Решил устроить обучение на младших медсестер по месту работы, причём,платно, но и этого ему показалось мало, у нас ещё должно быть образование не ниже одиннадцати классов, иначе не допустят до обучения. Хотя при устройстве на работу этот вопрос не обговаривался. Скажите, это правомерно? Ведь без этого обучения моя зарплата будет составлять тринадцать тысяч грязными. Работая на этой должности (санитарка палатная) я имела стабильный заработок и по этой причине оформила ипотеку, не имея никаких других доходов со стороны. У меня на иждевении дочь (студентка), мама (инвалид второй группы). Если меня не допустят до этого обучения и снимут половину зарплаты, то у меня отнимут квартиру, потому, что я не всилах буду за неё платить.
При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Я устроилась в недавно открывшийся психоневрологический интернат на должность младшей санитарки палатной, затем меня перевели на должность младшей медицинской сестры. У нас график работы сутки через трое, при этом сутки считают не 24 часа, а 23 часа, так как 1 час даётся на обед. В связи с этим в месяц у нас выходит на 6-8 часов меньше, чем выходило бы при 24-х рабочих сутках. Правомерно ли это? Раньше работала в других больницах, везде считалось сутки-24 часа. Ещё вопросы: 1)Какой отпуск положен младшему медперсоналу, работающему в психоневрологических интернатах? 2) Сколько больных должно приходиться на 1 санитарку, 1 младшую медсестру в психоневрологическом интернате? 3) Чем конкретно отличаются обязанности санитарки палатной от обязанностей младшей медицинской сестры? 4) Знаю, что некоторые психоневрологические интернаты работают по графику сутки через четверо, а у нас сутки через трое, при минимальной заработной плате, как выяснить какой график должен быть в действительности в данном мед. учреждении? 5) Как должна рассчитываться зарплата санитарки палатной и младшей медсестры, какие доплаты и надбавки полагаются и за что? 6) Имеют ли право работодатели перевести на другой график работы на время отпусков сотрудников? 7) Имеют ли право работодатели ставить подработки вне графика или просить переработать положенное количество часов сверх нормы, если да, то как переработки должны оплачиваться?
Я работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной, нас с 1 октября переводят в сиделки, но при этом обязанности остаются. Сказали, что и зарплата останется и мы будем так же относится к младшему медперсоналу.. Оставят за нами вредный стаж, дополнительный отпуск... У кого есть полное среднее образование или специальное, то их оставят в санитарках и проучат. У меня 9 классов и я не могу проучиться, сказали так идите в сиделки или автоматом переведут. И зарплата сиделкам будет выплачиваться не из бюджета. А я тоже хочу остаться в санитарках, что мне делать?
Работаю палатной санитаркой, нахожусь в очередном отпуске. Работадатель сообщил, что кто находится в отпуске, декрете, на больничном, у кого замечания от медсестер... тот не имеет права на прибавку к зарплате... Это он решил для повышения качества работы. То есть у нас сейчас у каждой санитарки одного и того же отделения абсолютно разная зарплата, у кого-то почти наравне с уборщицой, у кого-то в два раза больше! Работу мы выполняем одинаковую! Имеет ли на это право работадатель?
При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?
У меня такой вопрос. Я работаю санитаркой палатной в Подлесновском доме интернате для престарелых и инвалидов, в отделение для хронических, психических больных. С окладом 4292, 000 руб, за работу с гражданами с наличием обстоятельств, ухудшающих их жизнедеятельность 25%-1073,00 руб, за работу с вредными условия труда 4%-214, 60 руб. И каждый месяц у нас урезают зарплату. Как начисляется зарплата. Они говорят берут весь младший медперсонал, все суммируют и больные, отпуска и берут среднюю. Правильно ли это.
При трудаустройстве в психоневрологический интернат полатной санитаркой я получала зарплату в размере 19 тыс. Спустя 4 месяца мативируя законом 2012 г нам снизили зарплату до 14 тыс грязными.
Я работаю в детском доме для детей инвалидов палатной санитаркой. Группа 16 человек с разлиными психическими заболеваниями (дауны, дибилы, дцп,...) работаем по 12 часов. Воспитатель и няня-палатная санитарка. Меня интересует то, что палатная санитарка не должня по моему оставаться с детьми ночью, когда воспитатель уходит домой, для этого наверное должен быть помошник воспитателя. Мы же остаёмся с детьми и в ночь. Обязанности палатной санитарки и обязанности няни-каковы они? Мне кажется оплата труда этих категорий разная. Воспитателям оплачивают ещё и баллы какие то, нам конечно нет. Правомерно ли нам палатным санитаркам оставаться в ночь с детьми? Спасибо за ответ.
У моей дочери образование 9 классов, работает больше года санитаркой. В данный момент на работе требуют чтоб было образование 11 классов, тогда можно будет от предприятия выучиться на санитарку. Но она прошла дистанционные 3-х месячные курсы. Скоро ей отправят документ об образовании, но санитаркой она не может работать т.к. нет 11 классов, так сказали на работе. Правы ли они? Ведь она обучение оплатила сама, выучилась, а теперь получается что ее переведут в уборщицы с маленькой зарплатой. Спасибо.
