Вопрос следующего характера. Работаю в федеральной компании филиал в г.Иркутске, в компания экономит на сотрудниках и по этому работаю один на складе. Наступило время по графику идти в отпуск, пришёл приказ с главного офиса о предоставлении мне отпуска, а местное руководство заставляет меня выходить на работу во время отпуска. Подскажите что мне делать? Заранее спасибо.

Доброго времени суток. Заставить работать в период отпуска Вас не могут, получите копию приказа о предоставлении отпуска и свободна гуляете, уволить вас за прогул в данной ситуации при наличии приказа не смогут.

Работодатель не имеет право заставлять выходить на работу во время ежегодного отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ.удачи Вам.

Как поступить, если работодатель не разрешает отпуск в федеральной компании?

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?

Читать ответы (3)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться, находясь в другом городе или нужно обязательно возвращаться?

Помогите грамотно уволиться! Работаю в компании с сентября 2005 г. Сейчас решил увольняться и переезжать в другой регион. По графику у меня отпуск в августе (отпуск 2 месяца). Хотелось бы с отпуска не выходить на работу. Подскажите 1. Могу ли я уволится находясь в отпуске? 2. За сколько минимум дней до конца отпуска мне нужно подать заявление? 3. Могу ли я уволиться, находясь в другом городе или нужно обязательно возвращаться? Заранее спасибо. Андрей.

Читать ответы (1)

Скажите, получается, что суд будет идти в Иркутске и иск подавать в Иркутск?

У меня такой вопрос, Комапания находится в городе Новосибирске, подаем в суд на другую компанию, которая находится в г. Иркутске (иск связан с задолженностью). Скажите, получается, что суд будет идти в Иркутске и иск подавать в Иркутск? А где можно взять данные об арбитражном суде г. Иркутска? С уважением и Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Согласно графику, подписанному руководством, работнику предоставлено больше дней отпуска, чем он на самом деле имеет. Что делать?

Работаю в федеральном каменном предприятии с 2011 г. В отпуск всегда ходила строго по графику. В 2017 г. Руководством был составлен и подписан график отпусков на 2018 г. Согласно этому графику я иду в отпуск с 14.07.2018 г. На 59 дней. На сегодняшний день встал вопрос, что на момент начала моего отпуска у меня нет 59 дней отпуска, а есть лишь 15 дней. Идти в отпуск на 15 дней я отказываюсь, тк проживаем на крайнем севере, планируем выезд с детьми на личном транспорте и 15 дней мне только на дорогу в одну сторону хватит. Подскажите правомерны ли действия руководства? Как мне быть?

Читать ответы (2)

Компания Конкорд ограничивает отпуск сотрудников школьной столовой до одного месяца и требует оплаты за остальные два месяца

Я работаю в школьной столовой в компании Конкорд. Компания предоставляет один месяц отпуска мне и моим сотрудникам. А оставшиеся 2 месяца заставляют брать за свой счет. В пенсионном фонде мне сказали это идет прерывается стаж. В других компаниях школьной столовой отпус весь оплачивают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не разрешает отпуск в федеральной компании?

Иркутск - онлайн услуги юристов