Просрочки и задолженность в микрофинансовых организациях - стоит ли обращаться в компанию Велес за помощью при предложении внести 6000 р?

• г. Петрозаводск

Стоит ли обращаться в компанию"Велес" по урегулирования вопроса по просрочкам и задолженности в микрофинансовых организаций, если руководитель компании"Велес" предлагает внести сумму 6000 р? Спасибо.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте.

Нет, не стоит.

Они ничем Вам не помогут, а просто возьмут с Вас деньги.

Эти фирмы просто высасывают деньги с должников.

Спросить

Здравствуйте! Мы не занимаемся сбором информации о всех организациях, ищите отзывы о компании в интернете. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток.

Уважаемая Марина, все зависит от вашего желания, хотите вносите 6000 рублей, хотите ждите когда они обратятся в суд.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Лучше вам обратиться к юристу и заниматься долгом на стадии судебного разбирательства так будет больше толка. Досудебного разбирательства можете не платить а ждать истечения срока исковой давности 3 года, если срок истечет то в суде с вас ничего не взыщет, юрист больше поможет чем какие-то непонятные фирмы которые непонятно Чем занимаются.

Спросить

Думаю, что не стоит, поскольку Вы и самостоятельно можете написать заявление в микрофинансовую организацию о реструтуризации долга, либо просить уже суд предоставить отсрочку/рассрочку по уплате долга согласно ст. 203 ГПК.

Спросить

Здравствуйте.

Никаких вопросов они не решат, возьмут ваши деньги и исчезнут, вы потеряете в деньгах и также останетесь должны МФО.

Спросить

Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (sudrf.ru)

Судебный участок №27 Западного внутригородского округа г.Краснодара

msud27.krd.msudrf.ru

К делу № 2-134/14-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2014 года г. Краснодар

Мировой судья судебного участка № 27 Западного внутригородского округа г.

Краснодара Соколова Ю.А.

при секретаре Дегтяревой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным. В обоснование своих требований, указал, что 11 августа 2012 г. между ней и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%. В тот момент истице срочно нужны были деньги на период поиска новой работы. Она была вынуждена обратиться к ответчику, т.к. сумма требовалась небольшая, а банковские организации такие кредиты не выдают. В связи с тяжелым материальным положением, 26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями.

Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить. Обратившись к юристу, истица выяснила, что заключенный договор займа заключен на крайне невыгодных для нее условиях (732% годовых за пользование денежными средствами и 732% годовых за просрочку исполнения договора) и может быть признан недействительной (кабальной) сделкой. На основании изложенного просит признать договор займа № 1-684 от 11.08.2012 г. недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях.

В судебном заседании представитель истца – Малявко А.С. на иске настаивала, также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании – Захаров С.И. просил в иске отказать, в связи с тем, истец является постоянным клиентом ответчика, каждый раз при получении займа истцу объяснялись условия договора займа, истец при подписании договоров подтверждал, что ему понятны условия договоров. Таким образом, истец прекрасно понимал условия договора и высказывания о не признании процентной ставки являются необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 11 августа 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%.

26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями. Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить.

Из ст. 421 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Вместе с тем, принцип свободы договора не исключает при определении его содержания соблюдение правил разумности и справедливости.

В силу п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии со ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

В силу ч.3 ст. 179 ГК РФ сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

По данным, опубликованным в Бюллетене банковской статистики №2 за 2013 г., размер средневзвешенной процентной ставки по кредитам, предоставленным кредитными организациями физическим лицам в августе 2012 г. (период заключения спорного договора займа) со сроком погашения до 30 дней равен 13,2 %.

В случае истицы размер процентной ставки по спорному договору (732%) настолько превысил среднюю процентную ставку, сложившуюся на рынке кредитования для договоров займа с аналогичными условиями, что свидетельствует о кабальности указанного договора.

Кроме того, предоставление займа на чрезмерно высоких процентах является злоупотреблением правом со стороны кредитора в ущерб экономическим интересам заемщика.

На основании части статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к возмещению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Бремя данных расходов в виде представительских расходов в размере 15000 рублей, возлагается на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным – удовлетворить.

Признать договор займа № 1684 от 11.08.2012 г., заключенный между истцом и ответчиком недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях (кабальной сделкой).

Взыскать с ООО «Микрозайм» в пользу Крыловой Юлии Александровны судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца, через мирового судью.

Мировой судья Ю.А. Соколова

опубликовано 20.03.2014 14:51 (МСК)

Спросить
Семен Николаев
05.03.2013, 16:55

Противоречие в приеме на работу - директор филиала акционерного банка отменил приказ без объяснения причин

Помогите разобраться! Мой друг приказом директора филиала акционерного банка был принят на должность начальника отдела, с ним был заключен трудовой договор. Но через 10 дней, без объяснения причины ему передали трудовую книжку с зачеркнутой записью о приеме на работу и приказ Председателя правления об отмене приказа о приеме на работу как изданного с превышением полномочий. Затем он обратился к адвокату за помощью, тот отправляет запрос с требованием о предоставлении объяснений. В ответ, было сообщено, что филиал возглавляет директор, кот.вправе издавать приказы и действует на основании доверенности, однако в доверенности у директора отсутствует право на заключение трудового договора.
Читать ответы (2)
Наталья
27.04.2008, 17:18

Спор на предприятии - правомерно ли дополнение к трудовому договору в электронном виде и как должно быть оповещение

У нас на предприятии возник спор между администрацией предприятия и обслуживающим персоналом. Помогите разобраться. Раньше контора (Бухгалтерия, отдел кадров) были в той местности, где мы сейчас работаем. Все приказы об увольнении, о приеме на работу, об отпуске печатались в оригинале. Трудовые договора и дополнения были оформлены, как нам кажется правильно. На трудовом договоре стояла дата заключения этого договора и номер. На дополнении к нему также стояла дата, когда были сделаны изменения и номер трудового договора. Но по прихоти руководства всю администрацию перенесли в областной город и все приказы за подписью генерального директора нам шлют по электронной почте. А в дополнениях к трудовому договору просто написано число, когда произошло изменение и фраза дополнение к трудовому договору. Правомерно ли это и имеет ли он в дальнейшем юридическую силу? Ведь получается, что дополнение к трудовому договору написано неизвестно к чему, и к чему его приложить. Наша администрация дает ответ, что дополнение написано правильно и имеет юридическую силу. И еще такой вопрос. У нас накануне будет массовое сокращение штатов, в какой форме должны нас об этом оповестить? Уведомление должно быть в оригинале или достаточно электронной версии? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.02.2016, 00:05

Должнику за маленький займ грозит огромный долг - как защитить себя и реструктурировать обязательства?

2 года назад брала небольшой займ в микрофинансовой организации. Брала 15000 рублей. Вернуть вовремя не смог из-за проблем с работой. (Вернуть естественно требовалось уже около 19000 рублей). Долг передали в коллекторскую службу и требуют уже вернуть 1320000 рублей. Законно ли это? И что мне делать чтобы реструктурировать долг и вернуть разумную сумму.
Читать ответы (2)
Ксения
28.05.2012, 12:10

Дискуссия о возврате вознаграждения при невыполнении договора о подборе персонала

Наша организация заключила договор на подбор персонала с КА и подала заявку на подбор кандидатов на позицию одного из топ-менеджеров компании. КА предоставило трех кандидатов, одному из которых было сделано предложение о работе, а КА было выплачено вознаграждение. Новый сотрудник проработал всего 3 недели, после чего мы были вынуждены попросить его написать заявление по собственному желанию, т.к. его грубость, доходящая до хамства, по отношению к коллегам, совершенно не вписывалась в ценности, важные для компании. В договоре на подбор есть пункт, что в данном случае (сотрудник не прошел испытательный срок) КА обязуется дать бесплатную замену. Однако в течение 6 месяцев не был предоставлен ни один кандидат и в конечном итоге вакансию закрыла служба персонала самостоятельно. Выяснилось, что в договоре на подбор не был отражен пункт о возврате денег в такой ситуации (как и в любой другой, впрочем, тоже). Сейчас директор КА предлагает по доброте душевной вернуть 50 % от стоимости вознаграждения. Однако, полагаю, что подобное предложение ущемляет наши интересы, т.к. конечной задачей для КА являлось все-таки не просто представить кандидатов, а подобрать реально работающего сотрудника. Мы готовы оплатить затраты, понесенные КА в рамках подбора, в размере 10-15 %, но не дарить половину стоимости вознаграждения за невыполненный договор. На какие нормы законодательства необходимо опираться при решении данного вопроса? Есть ли какая-то практика рассмотрения подобных дел?
Читать ответы (1)
Ксения Владимировна
10.05.2014, 16:33

С какого момента договор считается заключенным?\n3.

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу. 1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству? 2. С какого момента договор считается заключенным? 3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок? 4. Ваше мнение по разрешению спора?
Читать ответы (3)