Не получила оплату за отпуск - что делать и как защитить свои права

Добрый день. Напишите письменное обращение к работодателю с требованием вернуть денежную сумму за отпуск в случае отказа в удовлетворении ваших требований вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте! Можете в судебном порядке взыскать отпускные, либо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Пишите жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании оплаты.

Если Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске - то отпускные Вам должны были начислить и выплатить через уходов в отпуск. В этом случае обращайтесь к работодателю или в трудовую инспекцию

Если Вы брали отпуск за свой счет - то соответственно никаких выплат не будет.

Добрый день.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и потребовать выплаты задолженности с учетом процентов.

Ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отпускные вам должны были выплатить за 3 дня до ухода в отпуск. Жалобу на работодателя можете подать в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, обратиться в суд за выплатой

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте Екатерина. В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Это значит, что вы взяли от своего отпуска только его часть. Если Вы взяли какие-то дни в счет отпуска, то сейчас они вам оплачены не будут. Они подлежат оплате тогда, когда вы возьмете отпуск в соответствии с графиком.

Бог вам в помощь.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)