Воспитателем предлагают устроиться временно на место основного работника, который находится по уходу за ребенком до 3 лет - есть ли для временного сотрудника испытательный период и как выглядит текст заявления? В чем риск такого трудоустройства? Благодарю.

Добрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе...

Испытательный период и текст заявления для временного устройства воспитателя на место основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Оформление трудовых отношений с новым работником для замещения младшего воспитателя при выходе Воспитателя из декретного отпуска

Воспитатель уходит в декретный отпуск. На её место планируется перевести младшего воспитателя. На должность младшего воспитателя будет принят новый работник. Как правильно оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, чтобы переведённый младший воспитатель после выхода воспитателя из декретного отпуска не.

Читать ответы (1)

Меня пригласили на новую работу с большим заработком, но мой ребенок еще маленький

Моему ребёнку исполнилось 1,5 года, можно выходить на работу, но меня пригласили на другую работу с большим заработком, но по срочному трудовому договор (3 мес.), если всё получиться, то оформят бессрочный. Можно ли написать на первой работе заявление по уходу до трёх лет и попробовать на второй. А по истечению трёх месяцев - определиться с работой (оставаться на новой или выйти на старую).

Читать ответы (2)

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Меня приняли на работу в школу учителем временно на период нахождения основной работницы в декретном отпуске.

Меня приняли на работу в школу учителем временно на период нахождения основной работницы в декретном отпуске. Заработную плату начисляют только по фактически проведенным часам (хотя работать заставляют на каникулах и выполнять другую работу учителя, которую не оплачивают) И только когда у основного работника закончится больничный-мне будут платить как положено.

Читать ответы (0)

Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

Читать ответы (3)

Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска

Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника. Но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. Завтра заканчивается отпуск по беременности и родам. Основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком только после того, как ушла временщица в отпуск по берем. И родам. Бухгалтерия заставляет писать завление об увольнении, не принимает заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Права ли бухгалтерия в данном случае. Разве нельзя оформить отпуск по уходу и уволить когда ребенку исполнится 1,5 лет. Временная сотрудница теряет в пособии более 3 тысяч рублей.

Читать ответы (1)

Как получить трудовую книжку в отпуске по уходу за ребенком и оформить совместительство на новом месте работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Читать ответы (6)

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Читать ответы (13)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный период и текст заявления для временного устройства воспитателя на место основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов