Что мне будет если скрыла беременность при трудоустройстве и подписала договор с испытательном сроком 3 месяца.

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Работница утаила беременность при приеме на работу и ушла в декрет. Вопрос о нарушении закона

Сотрудница при трудоустройстве скрыла от нас свою беременность. Через месяц после трудоустройства она уходит в декрет. Есть ли в ее действиях при трудоустройстве нарушение законодательства.

При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.

Я нахожусь на испытательном сроке два месяца. При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца. Могут ли меня уволить, узнав что я беременна?

Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца).

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?

2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?

Беременность при трудоустройстве по договору

Если сотрудник при трудоустройстве по договору скрыл инфо про свою беременность.

Могу ли я взять отпуск перед декретом, если скрыла беременность во время испытательного срока работы?

Я проработала 1 месяц, беременность скрыла, в договоре указан испытательный срок 3 месяца. Сейчас на 6 месяце беременности, могу ли я взять отпуск перед декретом?

Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока и беременности

Работаю по трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Срок исп. заканчивается 03 05 2014 г. В течение этого периода я узнала, что беременна, встала на учет. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, т.к. работа мне не подходит. В каком порядке я могу уволиться, сколько времени я должна буду отработать? Может ли работодатель изменить условия договора, если фактически беременность возникла раньше, чем был заключен договор? На руках я имею подписанный договор от 03 03 2014 г с испытательным сроком 2 месяца. На учет я встала через месяц после трудоустройства. Спасибо, если ответ будет подробный конкретно для моей ситуации, читать статьи я и сама умею хорошо!

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?

Моя сложившаяся ситуация - беременность на работе и предложение работодателя написать заявление по собственному желанию

Мне пожалуйста по моей сложившейся ситуации: 1,5 месяца назад меня приняли на работу в государственную структуру с испытательным сроком на 3 месяца. До устройства на вышеуказанную работу, я забеременела, но данный факт скрыла от работодателя при подписании договора, сейчас я на 3-месяце беременности и по физиологическим изменениям мой работодатель догадался о беременности, и теперь предложил написать заявление по собственному желанию.

Вопрос: Как мне быть?