Возможно ли выйти на работу после отпуска по уходу, сохраняя выплаты и как правильно оформить это

Чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно оставаясь в отпуске по уходу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), хотя бы и на 0.9 ставки. Оплата труда - за фактически отработанное время.

Здравствуйте, Наталия!

Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Всего доброго!