Я работаю (в дикрете, на пол ставки) сейчас меня интересует предоставление ежегодного отпуска, в отделе персонала говорят не положено, так как одновременно не могут дать 2 оплачиваемых отпуска.

Здравствуйте Вам неправильно Говорят если вы работаете на полставки то вы имеете право на отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Как получить ежегодный отпуск при работе в декрете или на полставки

Декретный отпуск и претензии на отпуск в чернобыльской зоне - положено ли учителю отпуск?

Нахожусь в декретом отпуске. Вышла на работу на 0,75 ставки, отработала 6,5 месяцев, отпуск не дают, говорят 2 отпуска одновременно не положено. Работаю учителем в чернобыльской зоне. Положен ли мне отпуск.

Читать ответы (1)

Могу ли я быть в декретном отпуске, если работаю на неполную ставку?

Я вышла из декретного отпуска на неполную ставку, когда ребенку было 8 мес. Отработала 9 мес и теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный отпуск, т.к. я еще в декретном отпуске. Как я могу быть в декретном отпуске, если работаю и писала заявление, чтобы меня считали вышедшей из декрета на пол ставки? Меня законно лишают ежегодного отпуска? Работаю учителем.

Читать ответы (1)

Разница в отпуске для сотрудников детской поликлиники на пол ставки - несправедливое обращение начальства?

Я работаю в детской поликлинике на пол ставки. У всех работников, кто работает на ставку и более оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, т.е. 5 недель, мне же говорят, что мне положено только 4 оплачиваемых недели. Право ли начальство?

Читать ответы (1)

Какой отпуск положен учителю-педагогу и педагогу-организатору?

Работаю учителем и на пол ставки педагогом организатором. Сколько дней отпуска мне положено, и положен ли ежегодный отпуск за педагога организатора, сколько оплачиваемых дней,

Читать ответы (1)

Отказ в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при сохранении пособия по уходу за ребенком

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.

Читать ответы (2)

Возможность отпуска на полной ставке в организации, где работаю на пол ставки

Работал в разных организациях на одной работе на полную ставку (с этой уже уволился), а на другой работаю до сих пор на пол ставки. Раньше когда работал на обеих работах в отпуск уходил одновременно и там и там. Положен ли мне отпуск в организации где я работаю до сих пор на пол ставки?

Читать ответы (1)

Применение закона в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае декретного отпуска и последующего возвращения

Хотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказать в компенсации за отпуск, если не прошло 11 месяцев с предыдущего отпуска?

Можно ли получить компенсацию за отпуск если положен очередной оплачиваемый отпуск в 14 к.д., с предыдущего отпуска прошло полгода. Отдел персонала нашей фирмы говорит что должно пройти 11 месяцев с момента устройства на работу, дата приема на работу была 13.09.13 см того момента я была в отпуске 1 раз 14 к.д.,за вторую половину еще за 14 к.д.,мне была выплачена компенсация. В этом году отдел персонала отказал мне в выплате компенсации за 14 к. д.,якобы не прошло 11 месяцев 2 го периода, и компенсацию я могу получить только в августе. По закону действительно так положено или нет?

Читать ответы (1)

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить ежегодный отпуск при работе в декрете или на полставки

Уфа - онлайн услуги юристов