Условия выплаты при сокращении - зачисление зарплаты в день обращения или в отведенные дни?

Здравствуйте! К сожалению законодательством такой срок не предусмотрен. По усмотрению работодателя, но вы имеете право поторопить его.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку. Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально. Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию. ВАЖНО! Иногда «пустая» трудовая – не значит, что работы у человека нет. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись. Последнее может произойти и по вине работника, устроившегося в фирму и «заигравшему» документ. Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено в случае увольнения работника, ему в рамках процедуры сокращения, подлежит выплате средняя заработная плата за последние 2 месяца, а если он в течении двух недель с момента увольнения встал на учет в территориальный отдел Центр занятости то и за третий месяц. Выплаты указанных сумм производится в дни выплаты в соответствующих сумм заработной платы. Между тем, по соглашению сторон суммы могут быть выплачены и досрочно.