Вопрос о правилах отпуска в детском саду для педагога-психолога с неполным стажем работы
Я работаю в дет. саду педагогом психологом с 9 марта. 17 июля все должны идти в отпуск, так как сад закрывается с 17 июля по 17 августа. Так как я не отработала пол года мне говорят брать две недели отпуска за свой счет с 17 июля по 31, потом либо выходить работать либо же брать 2 недели обычного опуска. Я не хочу брать за свой счет, но говорят что я не могу работать в это время, так как нет детей и они не смогу табелировать меня. Руководство правильно понимает правила уходов в отпуск?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника с согласия работодателя (ст.128 ТК РФ). Право на отпуск Вы имеете только за фактически отработанное время. Если работодатель не может обеспечить работой еще на две недели, то должен отправить работника в простой с соответствующей оплатой.
Спросить
Добрый день! Вам могут предоставить отпуск авансом, но право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы. Работодатель прав
Всего наилучшего!
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?
Как правильно поступить, если детский сад закрывается на ремонт?
Можно ли оформить отпуск на работе, если график переполнен и у меня есть маленький ребенок, ходящий в садик
Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Перевод педагога-психолога на должность воспитателя на летнюю площадку - законное решение или нарушение прав?
Неужели один неотработанный месяц лишает меня 3-х недель оплачиваемого отпуска?
График отпусков в детском саду меняет планы - отправляют на отпуск в июне, вместо августа. Как действовать?
Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе