Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Двойная оплата при работе по скользящему графику в выходные и праздничные дни - положена ли она?

10.07.2017, 19:09
• г. Пермь

Работаю по скользящему графику: 2/2. положена ли двойная оплата труда при попадании смен на субботу, воскресенье и праздничные дни?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Праздничные дни Двойная оплата Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Юрий!

Положена только в том случае, если это праздничные дни, а суббота и воскресенье, именно потому, что график скользящий, оплачиваются в обычном порядке.

Если на Вашем предприятии не установлены другие системы оплаты труда по колдоговору или иным ЛНА.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Люзия Рифовна
02.07.2015, 23:22

Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника

У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
04.10.2017, 21:52

Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы

Медсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?
Читать ответы (2)
Елена
22.01.2016, 11:07

Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила

Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2015, 13:19

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
Читать ответы (1)
Юрий
16.05.2019, 03:18

Оплата выходных дней при работе по гибкому графику с повременно-премиальной оплатой

Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.01.2015, 17:03

Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?
Читать ответы (1)
Валерий
08.06.2015, 11:49

Рабочий график с выходным в четверг и воскресенье - оплата праздничных дней и статус субботы

Работники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
13.06.2014, 23:39

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Читать ответы (1)
Гость_2251819
13.03.2016, 07:19

Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей

Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?
Читать ответы (1)