Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении штатных единиц и переводе на другую должность при беременности после отпуска в Сбербанке

10.07.2017, 15:08
• г. Таганрог

Работаю в Сбербанке в секторе из 5 человек. С 3 июля нахожусь в отпуске и в этот же день мне позвонил руководитель и сказал о сокращении 3 штатных единиц нашего сектора с сентября. Предлагает ездить в областной центр за 70 км на такую же должность. Но сейчас, находясь в отпуске, узнала о беременности (5 недель). Также 2-х человек из сектора оставляют на своих местах (должностях) в нашем городе и я в число этих сотрудников не вхожу. Подскажите как мне быть при выходе из отпуска - подписывать или нет уведомление до того как получу справку из ЖК о беременности? И может ли работодатель перевести меня в другой отдел без моего согласия или должен оставить, т.к. не имеет право сокращать мою штатную единицу?

Читать ответы (2)
Справка о беременности работодателю Беременность и работодатель Сокращение штатной единицы Справка о беременности Беременность 5 неделя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данной ситуации Вам следует уведомить своего работодателя о наличии беременности.

Перевести Вас в другой отдел без Вашего согласия он не может.

С уважением, Виталина, юрист компании Юрстандарт.

Спросить

А подписывать или нет уведомление до того как получу справку из ЖК о беременности? Т.к. выйду из отпуска и подписание будут требовать сразу же. Или написать на уведомлении что-нибудь на подобии "не согласна в связи с беременностью. Справку обязуюсь предоставить до... (дата)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.10.2017, 21:48

Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2015, 09:29

Может ли магазин перевести меня на другую должность без моего согласия и как сохранить свою текущую должность при сокращении?

Я работаю в магазине в секторе касс, в нашем отделе убирают штатную еденицу на которой я работаю и передают в отдел коммерции тем самым мне предлагают перейти туда (там должность ниже объём работы другой зарплата примерно такая же). Могут ли меня перевести без моего согласия и могу ли я остаться при своей должности и работать дальше так как сокращение по закону директор не предлагает?
Читать ответы (2)
Юлия У.
18.12.2015, 19:41

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
Читать ответы (1)
Светлана
01.01.2011, 16:50

В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора.

В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора. Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
Читать ответы (1)
Марина
02.06.2016, 08:32

Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
02.10.2014, 13:18

Возможное сокращение штата на предприятии - Что делать, если ваша должность в списке

Здрвствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2 года и 2 месяца. Недавно узнала от знакомых, что на предприятии, где я работаю, вышел приказ о предстоящем сокращении штата, в котором есть и моя должность. Официально уведомлять меня об этом почему-то не торопяться. Приказ разбит на 2 части: в первой части перечислены конкретные люди, которые подлежат сокращению, а во второй части перечислены ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ, которые хотят сократить. Среди этих штатных единиц (без конкретных фамилий) есть моя должность. Что это означает? Чего хочет добиться работодатель? И как мне поступить, чтобы защитить свои права?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.01.2016, 09:09

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Читать ответы (3)
Наталья
15.12.2017, 15:20

Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.
Читать ответы (3)
Зухра
04.05.2012, 12:24

Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Мария
24.02.2009, 14:29

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)