Гарантии и компенсации для работника после 8 месяцев работы без отпуска
Пожскажите пожалуйста, какие гарантии и компенсации предусмотрены для работника проработавшего в организации более 8 месяцев (отпуск не брал) ?
Уважаемый Павел!
Непонятно о каких гарантиях идет речь.
По компенсации в зависимости от того по каким основания вы увольняетесь:
если Вы увольняетесь по призыву в РА,то пособие в размере 2 недельного заработка.Если по сокращению или ликвидации предприятия то гарантии согласно ТК РФ.Если вы увольняетесь по собственному желанию то Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Например: отпуск составляет 36 раб.дней.,то при увольнении Вам положена компенсация за 36:12х8=24 р.дня
Удачи Вам
Татарец
Спросить(отпуск не брал) ?
, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций?
Спасибо!
Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?
Уточните пожалуйста!
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации за неиспользованный отпуск" положена ли, при увольнении по собственному желанию, компенсация за неисользованный отпуск, если работник проработал в организации немногим БОЛЕЕ 1,5 месяцев, и за какое количество месяцев, в этом случае, положено выплачивать компенсацию?
выплачена компенсация?
Я госслужащий. Отработала в этой организации 5 месяцев. Хочу уволиться. Отпуск не брала. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в размере трех окладов к отпуску. Помимо самой компенсации отпуска. Спасибо.
У нас работник в общий сложности находился на больничном более 11 месяцев перед смертью, ежегодный отпуск за этот период не брал, подскажите пожалуйста, должна ли я начислить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально за 11 месяцев или согласно Правилам 30-гг. должна посчитать компенсацию за 12 месяцев.
183 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи им крови и её компонентов, это предусмотрено только для основных работников или и на внешних совместителей распостраняется? Спасибо.
Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.
