Как правильно уволить работника, если он не выходит после подписания согласия на отработку 2 недель

За прогулы увольняйте. На каждый день прогула надо было акты составлять о прогуле. Но, вначале выясните, возможно Ваш работник на больничном находится. Иначе потом сложно будет.

Доброго времени суток. За прогулы работника можно уволить по статье, но решение принимать руководству портить ли жизнь наботнику такой записью или нет.

Смотря по какой причине не выходит. Если по неуважительной - Вам ничто не препятствует отобрать у него объяснительную, при отказе дать объяснение - составить соответствующий акт и уволить его за прогул (статья 81 пункт 6 ТК РФ). Наличие ранее им поданного заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае роли не играет.

Направьте ему заказное письмо с уведомлением с описью вложения, о причинах отсутствия на рабочем месте. Из дальнейший ситуации будет видно.

Всего хорошего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Отработка ТК РФ не предусмотрена, но если сотрудник не в отпуске, то обязан работать в рабочие дни в течение двух недель (ст. 80 ТК РФ). Можете уволить за прогул

Добрый день, Ольга!

По формальному признаку Вы должны уволить его за прогул. Но он может принести больничный или иной оправдательный документ, тогда статья увольнения будет другая. Поэтому подождите, когда пройдут ровно 2 недели, а потом начинайте его искать и принимайте решение.

Добрый день!

Можете хоть по статье увольнять как прогульщика, если работник был не на испытательном сроке и за ним числилась обязанность отработать 2 недели. А можете договориться без статьи.